Integrering av arbetsmiljöledningssystem i befintligt ledningssystem

Sammanfattning

Det blir allt vanligare att företag väljer att certifiera sig enligt olika

standarder inom kvalitets-, miljö- och arbetsmiljö, dels för att

organisationerna ser det som utvecklande för verksamheten men också för att

kunna använda det som konkurrensmedel. Företag som vill arbeta med flera

ledningssystem, kan integrera dessa för att kunna arbeta med dem på ett

effektivt och systematiskt sätt.

Svalson AB är ett företag inom verkstadsindustrin som har certifierat sig

enligt den internationella standarden ISO 14001 år 2001. Företaget vill nu

arbeta med systematiskt arbetsmiljöarbete enligt standarden OHSAS 18001.

Denna rapport beskriver vårt arbete med att integrera vissa delar av

standarden OHSAS 18001 till det befintliga miljöledningssystemet ISO 14001.

Företagets övergripande mål är att få ned sjukfrånvaron, och att personalen

bland annat ska känna trygghet och säkerhet i sitt arbete. Detaljerade mål

hos Svalson AB är att genomföra utvecklingssamtal och kartlägga

sjukskrivningar. Att integrera ett arbetsmiljöledningssystem på ett företag

kräver en bra uppfattning om hur verksamheten ser ut, vilka risker som är

förknippade med den och att ledning och anställda har mål och

förbättringsförslag inom arbetsmiljön. På Svalson AB genomförde vi samtal

med både ledning och anställda. Det som personalen ansåg var viktiga

förbättringsåtgärder på arbetsplatsen var bland annat ergonomi och

psykosocial arbetsmiljö. En sannolikhetsbedömning av olika risker på

avdelningarna på företaget visade att Svalson AB inte är en speciellt

riskfylld arbetsplats.