166 uppsatser · sida 6 av 12
ett nedslag i arbetsrätten vid uppsägning av personliga skäl
Sedan Sverigedemokraternas inträde i den politiska debatten har det diskuterats hur medierna ska bemöta partiet. I ett brev från Jimmie Åkesson till chefredaktörer runt om i landet i samband med valet 2010 vädjade han att Sverigedemokraterna skulle bli behandlat som övriga …
ett problem för företagen eller en överdriven debatt?
… samt underlätta för företagen att använda personliga skäl som grund för uppsägning. Studien visar dock att det förekommer godtyckliga uppsägningar. Orsaken till detta är troligtvis bristfälliga kunskaper i konflikthantering. Företagens upplevda problem med lagen kan till viss …
… två var fortsatt sjukskrivna, två individer var föräldralediga och en under uppsägning. De två individer som var fortsatt sjukskrivna väntade beslut från försäkringskassan om förtidspension. Av de fem individer med en tidigare sjukskrivningshistoria var endast en tillbaka i …
En studie av två kommunala äldreboenden
… lägre stöd. Det fanns även en oro för förändringar såsom ändrade arbetstider, uppsägning och att få nya kollegor. På den andra arbetsplatsen tyder resultaten på att det fanns en sämre fysisk arbetsmiljö. Man hade fler sjukskrivna för muskuloskeletala besvär. Här fann man en …
En allmän avtalsrättslig princip påverkad av arbetsrättsligt skyddstänkande
… use of a concept taken from employment law, the concept of ”saklig grund för uppsägning”. Arbetsdomstolen appear to prefer using employment law and principles of protection for the employee, even though the legislators opinion was that general contract law should regulate …
En kontraktsekonomisk studie
… för Manchester United under ett fåtal år. Spelarkontrakten är även icke uppsägningsbara. En förklaring till detta är att det är en riskfylld verksamhet att vara spelare och spelarna har haft tillräcklig styrka i kontraktsrelationen för att få fotbollsklubben att stå för risken …
Abuse of alcohol is one of the biggest problems that society faces today. There are between three and four hundred thousand abusers in Sweden. In addition there are about three hundred thousand over consumers. The government bill proposed in 1977 gave the labour market most of …
… semidispositiva regler finns till försäkringstagarens förmån bl.a. tre dagars uppsägningstid. I förslaget till ny försäkringsavtalslag sammanställer lagstiftaren i princip den praxis som finns inom området när det gäller försäkringstagarens tid för betalning. I övrigt tar man in …
… ligger till tidsmässigt och ekonomiskt. Även känsliga frågor, till exempel uppsägningar, borde kunna behandlas på att mer öppet, rakt och ärligt sätt anser de intervjuade personerna. Dessa åsikter är till största delen gemensamma för samtliga intervjupersoner och inga större …
Abstract Co-operation difficulties in the work place can be a problem serious enough. Co-operation difficulties can occur between employee and employer, as well as employees among themselves. Irrespective of between which individuals the co-operation difficulties occur, it will …
… måste vara extra noggrann i ett sammanhang där det senare kan bli aktuellt med uppsägning eller avskedande. I en sådan situation regleras avstängningen av bestämmelser både i AB och i LAS.
Flygbranschen har de senaste åren befunnit sig i en kris. Många menar att flyget gått igenom ett stålbad. Olika världshändelser har skakat flygbolaget SAS och bolaget är extremt pressat av konkurrens från lågprisbolag, skenande bränslepriser och ett inre motstånd bland …
En studie av internhyressystemets styreffekter vid Uppsala universitet
… är ett införande av ett antal rum inom varje intendenturområde med kortare uppsägningstid för att optimera lokalutnyttjandet.
En studie om visstidsanställningars utveckling
… att täcka av en tillfällig produktionsuppgång, samt för att minimera risken av uppsägningskostnader vid en situation som arbetsgivarna upplever som osäker. Nyckelord: Visstidsanställningar, tillsvidareanställningar, konjunktur och arbetslöshet.
Vid uppsägningar på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren enligt huvudregeln i 22 § 4 st LAS upprätta en turordningslista efter anställningstid för berörda arbetstagare. På listan ges arbetstagare med lång anställning företräde till fortsatt anställning framför arbetstagare med …
