238 uppsatser · sida 15 av 16
… och beskrivit 67 ledarkompetenser. Volvokoncernen, har i ett gemensamt strategiskt HR projekt, valt ut 39 av (Lombardo/Eichingers,1996-2009) ledarkompetenser, som viktiga för det ledarskap, som man önskar skall finnas i koncernen.När det gäller Volvos ledarkompetenser, enligt …
… för både företag och samhället i stort. Med hjälp av en välkänd teori inom den strategiska forskningen, the upper echelon theory, och tidigare forskning inom området ämnar vi förklara samband mellan risknivån i företag och ledningsgruppens sammansättning i form av ålder och kön …
Rymdskepp på uppdrag för att befolka nya världar : En studie av svenska tjänstedesignbyråers konkurrenssituation och dess framtidsutsikter
… tillämpbarhet på dynamiska branscher. Vidare ämnar studien föreslå allmänna strategiska val för etablerade och potentiella aktörer. Metod I vår studie har vi använt oss av hermeneutisk kunskapssyn, deduktiv angreppssätt och kvalitativ metod. För att kunna besvara …
En studie om kommunal verksamhetsstyrning och nyckeltals funktion som ett styrande verktyg
… expanderade många företag och i samband med expansionen började företagsledningar begrunda hur företagen skulle kunna utvecklas ytterligare och öka vinsterna. Verksamhetsstyrning är en viktigt del inom företag för att kunna lyckas med att uppnå mål. Alla företag är viktiga i …
En fallstudie om chefsstrukturen på lokal nivå inom en medlemsbaserad och demokratiskt styrd idéburen organisation
… uppdragets baksida handlar dels om konsekvenser för de lokala avdelningarnas strategiska arbete med organisationens politiska uppdrag och därigenom medlemmarna, till exempel i fråga om att den formella fackliga tiden används till att agera chef. Dels medför baksidan konsekvenser …
En kvalitativ studie om hur mellanchefer på ett företag i Sverige hanterar medarbetares stress.
… och personer från ledningsgruppen på en organisation som genomgått en strategisk organisationsförändring och skapat ett resursteam. Viktiga faktorer som framkommit hos båda respondentgrupperna som viktiga är kompetens, kommunikation, trygghet och uppföljning. Utifrån dessa teman …
En studie ur medarbetarperspektiv om att bli ”resurs” inom den egna organisationen.
… och personer från ledningsgruppen på en organisation som genomgått en strategisk organisationsförändring och skapat ett resursteam. Viktiga faktorer som framkommit hos båda respondentgrupperna som viktiga är kompetens, kommunikation, trygghet och uppföljning. Utifrån dessa teman …
… resurs som man kan förändra genom målstyrning. Teorin betonar vidare vikten av strategisk personalledning. Vi har även använt tidigare forskning på området för att skapa en bredare bild av den utveckling som skett i personalfunktionens organisering och dess funktion.MetodDetta …
… också vara förklaringen till varför HR inte har funktionen och positionen som strategisk partner i de undersökta fallen.
En fallstudie av LKAB
… av olika styrmedel leda och styra organisationens medlemmar till att uppnå strategiska mål. För att kontrollera och utvärdera att målen nås är det vanligt att tillämpa prestationsmått. Affärsvärlden har förändrats och idag ställs högre krav på individen att prestera. Detta har …
institutioner och faktorer för framgångsrik implementering
… ligger i att frågan om sociala krav har hanterats på ledningsnivå som en strategisk fråga, snarare än som en juridisk eller teknisk fråga. Fallen kan även förstås som att behovet av upphandling och behovet av sociala åtgärder har växt fram oberoende av varandra innan själva …
En kvalitativ studie av kvinnliga HR-chefers inflytande i ledningsarbete och organisation
HR-området har på senare år genomgått en förändring som inneburit en ökad strategisk och värdeskapande roll, vilket ökar betydelsen av HR:s plats i ledningsarbete. Samtidigt som detta skett har vikten av fler kvinnor i ledningsarbete och styrelser blivit ett allt mer …
Bakomliggande orsaker till att medelstora företag implementerar EDI
… från större företagspartners. Dessutom visar studiens resultat på avsaknad av strategiska avsikter vid implementeringen av EDI hos medelstora företag samt att implementeringen av EDI sker på relativt få interna grunder såsom minskade administrativa arbetsuppgifter. För att …
Att attrahera, utveckla och behålla kompetens
… och synergi, givet uppsatsens avgränsningar till det så kallade övergripande strategiska sammanhanget. Resultatet visar även att Sverige har en fullständig strategi med insatsen i Afghanistan.
… och synergi, givet uppsatsens avgränsningar till det så kallade övergripande strategiska sammanhanget. Resultatet visar även att Sverige har en fullständig strategi med insatsen i Afghanistan.
