976 uppsatser · sida 55 av 60
En ständigt pågående process?
… kompetensförsörjning som passar just deras organisation. Det vanligaste är att rekrytering, skapande- och utveckling av kompetens, överföring av kompetens och att behålla kompetens först blir aktiviteter i arbetet när ett behov uppkommer. Vi anser att det är ett viktigt ämne …
följs god revisionssed?
… har en mycket viktig roll för idrottsföreningarnas överlevnad och att de rekryteringsproblem som finns idag troligen påverkar lekmannarevisorns handlingsutrymme negativt. Vidare visade det sig att den ekonomiska kompetens som vi trodde var en förutsättning för att kunna följa …
En analys av budskapen i försvarsmaktens rekryteringsfilmer ur ett kulturellt perspektiv
… samma övergång påvisar också liknande resultat med komplikationer i hela rekryteringsprocessen. Ett av de främsta verktygen för att sprida information är i dagsläget genom tv-reklam och internet. Därför läggs det stora resurser på att ta fram effektiva reklamkampanjer med …
Om namnets betydelse i rekryteringsprocessen.
The purpose of this study was to examine how students of the Human Resources and Labour Relations Programme evaluates work applications from Swedish and Somali women. 55 students participated in the study. The respondents were supposed to read a fictitious work and from that …
” vilka är fördelarna och finns det några nackdelar för privata företag att driva ett alumninätverk”
… är överens om att fördelarna med ett alumninätverk är många. Bumerangrekryteringsmöjligheten, ambassadörskapet, affärsnätverket och möjligheten att utveckla en kundkontakt i framtiden är fördelarna som främst tas upp. Min slutsats är att fler företag bör börja arbeta med …
Ett arbete om att informera och skapa förtroende inom ideella organisationer
… hos potentiella volontärer. Något som i förlängningen förvirrar och försvårar rekryteringsprocessen. Resultatet av arbetet är ett informationsmaterial utformat efter fem principer för att skapa förtroende i text och form ? tala direkt till mottagaren, var transparent, förklara …
Om du inte kan något annat kan du alltid få jobb på sågen
… hos arbetsgivarorganisationen Skogsindustrierna. Organisationen drev ett rekryteringsprojekt med syfte att höja den generella utbildningsnivån inom sågverksbranschen. De menade att en högre utbildningsnivå skulle förbättra förutsättningarna för medlemsföretagen att utveckla en …
En kvalitativ studie avhur individer och organisationer hanterar sökandet efter medarbetare/arbetsgivare och hur rekryterare skapar matchning
This paper describes and analyzes how individuals and organizations that operate in careers in communications and marketing deal with the search for employees / employers, and how recruiting managers and recruitment consultants are working to create a match between the parties …
En kvalitativ fallstudie av rekrytering av flickor med utländsk bakgrund genom Drop-in-idrott
Girls with foreign background is the group that is most left outside the sports movement in Sweden and the ones with the least sports habit. Sports assumed to provide an arena for integration that these girls are being left outside from. The Swedish sports movement has adapted …
En explorativ studie av sambandet mellan anställningsannonser och anställningsurval
… till McCrae och Costas (2002) femfaktormodell, förekommer och används i rekryteringsprocesser. Två kvantitativa studier upprättades, där den första studien testade två hypoteser gällande personliga egenskapers förekomst i (N = 192) platsannonser utifrån en innehållsanalys som …
… Den interna ledarutbildningen kallas för K-RuT2.0, Jönköpings kommuns rekryterings- och utvecklingsprogram, och riktar sig till blivande chefer och ledare i organisationen. Syftet med studien är att ge en ökad förståelse för de förväntningar som respondenterna kan ha på en …
Hur konsultchefer arbetar för att möta krav från omgivningen
… detta diskuteras även hur bemanningsföretagen har fått legitimitet genom att rekryteringsarbetet professionaliserats och kommit att innefatta förmedling av både kompetens och personlighet till kundföretag. En slutsats är att det emotionella arbetet kan ses som nyckeln till …
En studie om normativ styrning inom kunskapsföretag
… och det har påvisats att det finns en del gemensamma mönster när det gäller rekrytering, identitet och kultur. Vi fann tydliga gemensamma värderingar och normer inom varje företag, både uttalade och outtalade. De tydligaste gemensamma värderingar och normer som förekommer är …
- en kvalitativ studie inom offentlig förvaltning
… vid en generationsväxling. Hindren för att lyckas är att anslagen för rekrytering samt fastställandet av arbetsuppgifternas art styrs från central nivå. Slutsatser - med utgångspunkt i studiens huvudsakliga teoribildning Keen (2003) samt den information som studiens …
sanningar och konsekvenser” : Relationsskapande med volontärer genom kommunikation
… för hur sociala ideella organisationer på lokal nivå kommunicerar vid rekryteringsprocessen av volontärer samt hur de aktivt arbetar med kommunikation för att utarbeta långsiktiga relationer gentemot volontärer. För att besvara uppsatsens syfte formulerades två forskningsfrågor …
