976 uppsatser · sida 53 av 60
Accounting firms operate in environments with high competition for graduates and students today expect employers to be present on Facebook and the like. We aim to describe whether two major accounting firms use social media in their graduate recruitment. We chose to do case …
En kritisk diskursanalys av Försvarsmaktens reklamkampanjer
Denna uppsats syfte är att med hjälp av diskursanalys med inriktning på bildanalys och samspelet mellan text och bild, jämföra kampanjerna ”Det där löser sig säkert” med dem på temat ?Vad håller du på med?? för att utröna om deras syfte, innehåll och diskurs förändrats över …
En studie av den sociala rekryteringen vid realskolan i Rättvik 1930-1959
Syftet med denna uppsats är att undersöka den sociala bakgrunden hos elever som läste vid Realskolan i Rättvik mellan åren 1930 och 1959. Källmaterialet består av antagnings- och avgångsmatriklar från Realskolan i Rättvik där uppgifter om elevens kön, faderns yrke, eventuell …
<em>? En flerfallstudie om kulturstyrningens effekter under rekryteringsprocesser av reseledare</em>
… förståelse för hur kulturstyrningen som resebolagen använder sig av under rekryteringsprocessen kan påverka reseledarens motivation till yrket, samt identifiering till organisationen. Metodik: I denna uppsats har en flerfallstudie använts som forskningsstrategi med en abduktiv …
… att få en inblick i hur rekryterare upplever att egna värderingar spelar in i rekryteringsarbetet. I studien genomfördes åtta kvalitativa individuella intervjuer med rekryterare på åtta olika rekryteringsföretag. Intervjuerna var halvstrukturerade och det insamlade materialet …
En empirisk studie om arbetsvärden och motivation
Denna empiriska studie gjordes i syfte att ta reda på vilka framtida utmaningar arbetsgivare ställs inför då de ska locka till sig och rekrytera 80-talister som arbetstagare och medarbetare. För att få reda på detta så ställdes frågorna; Vad finner 80-talister attraktivt i ett …
En studie inom Socialtjänsten
… uppföljning. Dock fanns hinder som sociala aktiviteter, arbetsbelastning, rekrytering och lokaler. Bristande resurser och bristande stöd från kommunalt styre motverkar interventioner på organisationsnivå för att förebygga stress och ohälsa på arbetsplatserna. Resultaten tyder på …
Många rekryteringsmetoder som används i dag, som CV och referenstagning, har enligt studier låg validitet, däremot visar många studier att personlighet är stabilt över tid och därför är en mer valid prediktor för att kunna predicera arbetsprestation. Studiens syfte var att …
… Vi har genomfört halvstrukturerade intervjuer med åtta personer som jobbar med rekrytering på rikstäckande revisionsföretag i Sverige. Vårt resultat visar att de studerade revisionsföretagen ser kompetens som ett vitt begrepp. De värdesätter social kompetens, men ser delvis …
Hur språket påverkar bedömningen i en rekryteringsprocess
… mellan kvinnor och män samt leda till diskriminering av kvinnor redan i en rekryteringsprocess. Med ett flerfaktoriellt experiment (N=194) av dubbel-blind-design med randomiserade deltagare undersöktes, huruvida bedömningen av en arbetssökande påverkas av könsstereotypiskt …
En kvalitativ studie av Försvarsmaktens rekryteringsprocess för gruppbefäl, soldater och sjömän
… grund. Försvarsmakten har därmed blivit en arbetsgivare med stora årliga rekryteringsbehov. En rekryteringsprocess implementerades 2010 och har fram till idag fungerat bra i vissa avseenden och i andra avseenden mindre bra. Uppsatsens syfte har varit att undersöka hur …
… att underlätta kombinationen av föräldraskap och förvärvsarbete samt att vid rekrytering främja en jämn könsfördelning inom särskilda arbetskategorier och på arbetsplatsen som helhet. Arbetet ska redogöras för i jämställdhetsplanen, som också ska innehålla en utvärdering av …
En studie om Handelsbanken i Sverige och Luxemburg
… framtida utformning påverkas avseendedelegering av tillsyn och rekrytering av personal. Ur kvalitetssynpunkt kom artiklarna attmedföra effekter för dokumentationen av de båda kontrollprocesserna och leda till en diskussionkring artiklarnas innehåll och revisorns roll som blir …
Artikel 19, 35 och 40 och dess inverkan på intern och extern kvalitetskontroll
… framtida utformning påverkas avseendedelegering av tillsyn och rekrytering av personal. Ur kvalitetssynpunkt kom artiklarna attmedföra effekter för dokumentationen av de båda kontrollprocesserna och leda till en diskussionkring artiklarnas innehåll och revisorns roll som blir …
En kvalitativ studie om jämställd rekrytering på ett universitet
Abstract Title: Gender equality ? of course! A qualitative study on gender equal recruitment at a university Author: Ingrid Öhlund Several studies show that the division of gender in Swedish universities is uneven. Since universities are important organizations where our future …
