976 uppsatser · sida 29 av 60
En fallstudie om bankers utmaningar och möjligheter i tjänstemötet med invandrarkunden
… med språklig kompetens är en bra åtgärd, men framförallt bör banken vid rekryteringsprocessen fokusera på personliga kvaliteter såsom empati, förståelse och tålamod.
Om organisationskulturer och maktutövning genom strategisk rekrytering
I allt högre utsträckning anlitas idag bemaningskonsulter vid rekryteringsprocessen för att den perfekta ”matchningen” mellan företag och anställd garanterat skall komma till stånd. Samtidigt anses individen inte längre vara förtryckt och kontrollerad av ”Organisationen”, utan …
En studie av små och medelstora företag
… kan hjälpa företagen med blir således att bistå företagen med hjälp i deras rekryteringsprocess, hjälpa företagen att förstå och övervinna kulturella problem och att bistå företaget med sitt nätverk vilket förhoppningsvis kommer att minska byråkratin och tiden det tar att …
en experimentell studie i bankmiljö
… experimentell ansats undersöka om aktivering av FoU, Varumärke, Utbildning och Rekrytering i ett fiktivt bolags balansräkning har någon betydelse för ett kreditbeslut. Den studiedesign vi använt oss av har varit experimentell och undersökningen har bedrivits utifrån tre …
etablering, utveckling, konkurrens
… redan befintliga. Personalen är lättrörlig och i dagsläget finns inga svåra rekryteringsproblem. Dessutom är upphandlingsprocessen reglerad i lagtext och kontrakten tidsbegränsade. Med jämna mellanrum skapas därför möjligheter för nya intressenter. Å andra sidan är själva …
En studie om personalomsättningen i hotell- och restaurangbranschen
… orsakar personalomsättningen problem såsom kompetensförluster, kostnad för rekrytering och försäljningsförluster. Dessutom sliter en hög personalomsättning på den befintliga personalen och därmed sjunker produktiviteten och motivationen på företagen. Denna uppsats ska öka …
… att undersöka om det finns några skillnader mellan tillverkningsföretag x och rekryteringsföretag y, i vad som påverkar rekryterarens intryck vid en anställningsintervju och hur detta hanteras, utifrån vissa givna aspekter? Dessa aspekter är: Intryck, sociala regler …
Personlighetsbedömningen i rekryteringens urvalsprocess kan vara svår att göra korrekt, eftersom människan är en komplex varelse och personlighetens stabilitet kan ifrågasättas. I denna studie undersöktes vilka faktorer rekryterare baserar sin bedömning på. Fem personer med …
- ett behandlingsprogram för läkemedelsindustrin i kampen om framtida arbetskraft
… förhoppning är att resultatet kan komma till praktisk användning i framtida rekryteringsarbete. Metod: För att uppnå syftet valde vi ett kvalitativt angreppssätt i form av intervjuer av doktorander. Därefter bearbetades det insamlade materialet med hjälp av teorin. Resultat: Vi …
” till vad, för vem, av vilka”
… och omsorg måste effektiviseras för att möta morgondagens behov. Det framtida rekryteringsproblemet behöver också lösas och vårdyrket måste bli mer attraktivt, t ex genom att följa med i den tekniska utvecklingen. En e-postbaserad enkät skickades ut till 13 svenska kommuner för …
En studie av Läkemedelsverkets medarbetarperspektiv
… mindre än ett år och sjukfrånvaro per total arbetstid. LV använder sig av ett rekryteringsmått (pågående rekryteringsärenden/antal anställda) vilket kan ses som ett komplement till tidigare studier då litteratursammanställningen inte uppvisat något tillämpbart nyckeltal för …
en jämförelse med polisutbildningen i Umeå
… För Norrbottens del tror vi dock att myndigheten behöver jobba mer aktivt med rekrytering till bristorter för att distansutbildningen ska fylla sitt ursprungliga syfte.
Fördel eller nackdel?
… studien ska det undersökas hur etnisk kvotering kan vara till nackdel gällande rekrytering till polisutbildningen. Studien belyser även vad lagen säger och hur kvoteringen påverkar individer i allmänhet. Genom att utgå från litteraturstudie som metod kommer frågorna att ställas …
fördelar eller nackdelar?
… problem som uppstår i och kring polisorganisationen för glesbygden. Framtida rekryteringar till glesbygden måste vara mera specifikt inriktade mot vad som krävs av de poliser som ska tjänstgöra på mindre orter. Polismyndigheterna måste kunna erbjuda mer än en rik fritid med jakt …
Vad är det och hur jobbar man
… för vårat samhälle. För att en förändring skall kunna bli möjlig anser vi att rekryteringen till polisskolorna bör ses över, detta för att fler personer med annan kulturell bakgrund än Svensk skall kunna berika organisationen med deras erfarenheter och kunnande.
