976 uppsatser · sida 12 av 60
Uppsatsens titel:Den stora utmaningen ? en fallstudie över vikten av en gemensam värdegrund i ett detaljhandelsföretag Kurs: SMA405 Examensarbete - Magisterkurs Författare:Emma Halvarsson & Agnes Sjögreen Handledare: Örjan Hallgren & Sumi Park Dahlgaard Nycklord: Företagskultur …
Parallell barn- och föräldrabehandling är idag det vanligast praktiserade sättet att bedriva behandlingsarbete med barn och familjer. Det har sin grund i ett psykoanalytiskt förhållningssätt där man traditionellt betonar arbetet med barnet, med en möjlig risk att föräldraarbetet …
Personlighetstest är idag en vanligt förekommande urvalsmetod vid rekryteringssammanhang på den svenska arbetsmarkanden. En av anledningarna kan vara att studier visat att företag som använder sig av personlighetstester generellt sätt har större avkastning och en bättre …
Analys av några offentliga texter
The aim of this study is to investigate the discourses of widening recruitment to higher education in some political documents from the 21st century. The scientific method applied is critical discourse analysis as developed by Norman Fairclough. This implies the analyses of the …
När ordningsvakter överskrider sina befogenheter
… i hur det är att vara ordningsvakt, hur utbildningen är utformad och hur rekryteringen går till. Genom de rättsfallen som vi tagit del av har det visat sig att båda ordningsvakterna gjort fel i sina agerande och därför blivit åtalade och sedan även dömda för misshandel …
… på konsekvenser av sociala konstruktioner och på oavsiktlig diskriminering vid rekrytering. Vidare syftade studien till att bidra till ökad kunskap om betydelse av språkets skapande effekter, inte enbart språkets representativa funktion. Kritisk diskursanalys utfördes med hjälp …
samspelet mellan företagspolicyn och sökandegruppens karakteristika
Företagets policy spelar en viktig roll när det gäller instruktioner till rekryteraren. En rättvisepolicy som betonar vikten av att de sökande behandlas på lika villkor kan tänkas leda till mindre diskriminering vid anställningar. En lojalitetspolicy, å andra sidan, som antyder …
kan en lojalitetsnorm gentemot ingruppen öka ett fördomsfullt urval?
Att arbetssökandes etnicitet spelar en stor roll i chanserna att få ett arbete har tidigare visats (Arai, Schröder, Skogman Thoursie & Thoursie, 2006; Integrationsverket 2006). Kan en företagspolicy förespråkande lojalitet mot ingruppen leda till etnisk diskriminering? 96 …
… formulerat två teser som visar effekten av hur MKF använder oklarheten i sin rekryteringsprocess. Den första tesen orsakar en ryktesspridning som gör att MKF får in ett stort antal ansökningar. Den andra tesen leder till att de inkomna ansökningarna håller en hög kvalité …
Rekryteringsdjur i svenska mjölkkobesättningar har traditionsmässigt inte blivit uppmärksammade. Tiden från födsel till inkalvning ses ofta som en kostsam transportsträcka. Det är först när de börjar avkasta mjölk och generera pengar till gården som de börjar bli av intresse. På …
en studie om specialiserade utbildningsinsatser
… utbildningsdeltagarna med den kompetens som arbetsgivarna efterfrågar vid rekrytering i Haparanda. Studien är av kvalitativ karaktär där nio intervjuer och fyra deltagande observationer genomfördes för att få en djupare förståelse av begreppet kompetens samt vilka …
en fallstudie vid BAE Systems <br /> Bofors AB i Karlskoga<br />
… viktiga framgångsfaktorer för ett lyckat förändringsarbete, ? vara smart vid rekrytering. Smart rekrytering innebär att företaget ger goda förutsättningar för ett fungerande ledar- och medarbetarskap.
mobilitet bland polisstudenter uppväxta i Norrbotten
… Studien visade även på att till viss del, beror nog polisens problem med rekrytering till landsbygderna i Norrbotten, på att Norrbotten är ett mobilt län. Många väljer att söka sig bort från landsbygderna, och framför allt ungdomar. Det som visade sig vara positivt, var att …
… bakgrunden utan även den kunskap som medarbetarna kan tillföra organisationen. Rekryteringsprocesser används inte som redskap för mångfaldsutveckling och det är en enda informant som hävdar att man har börjat arbeta med att kvalitetssäkra rekryteringsprocesserna ur ett …
Effekter av studiemedelsreformen 2001
… 24 år studerats före och efter reformen. Huvudresultaten tyder på en ökad snedrekrytering framför allt mellan de individer som är födda i Sverige och de utlandsfödda. De utlandsföddas benägenhet att studera vidare på universitet verkar ha minskat i och med reformen. Vidare har …
