52 uppsatser · sida 2 av 4
… Empiri: Djupintervjuer med ledningsgrupp, gruppövningar, självinsikts- och personlighetstest, intervjuer med professorer och lärare vid EHL. Slutsatser: Vi svarar på vårt syfte genom att presentera våra viktigaste lärdomar utifrån oss själva, både som individer och som grupp …
A personality test is a useful tool in recruitment contexts. Studies have shown that participants distort their answers in a socially desirable manner. The purpose of this study was to investigate if people respond more or less socially desirable depending on how they rate …
en djupgående fallstudie av en entreprenör i Norrbotten
… utvärderat entreprenören genom att låta denna besvara ett antal frågor i ett personlighetstest. Genom insamlade data och utvärderingen av den undersökta entreprenören har vi hittat indikationer på att personlighetsdragen som vi hittade hos den undersökta entreprenören stämmer …
… fanns skillnader i personlighetsdrag. Studien syftade till att med hjälp av personlighetstestet 16 PF (16 Personality Factor Questionnaire) undersöka och försöka kartlägga psykologstudenters personlighetsdrag på gruppnivå med avseende på olika faktorer såsom val av …
den dubbla duperingen
Inom alla verksamheter och organisationer finns det idag någon form av informationssystem. För att effektivisera, förändra och stödja verksamheten har allt fler företag valt att anskaffa ett standardsystem som hjälpmedel. Tyvärr innebär detta även att ett antal problem kan …
Ett psykologiskt test används främst inom utbildningssammanhang och kliniska sammanhang, men även inom rekrytering, urval och organisationsutveckling. Det finns idag ett flertal personlighets- och begåvningstest som mäter olika aspekter som kan vara relevanta för en …
Om organisationskulturer och maktutövning genom strategisk rekrytering
… såväl den utlysta tjänsten som för rådande kultur. Anställningsintervjuer och personlighetstester fokuserar på kartläggning av den personliga karaktärisktiken på så detaljerad nivå som möjligt och frågorna hamnar idag på allt djupare personlighetsbasis. Resultaten av studien …
… (UD) genom att svara på en enkät bestående av tre delar; bakgrundsfrågor, ett personlighetstest sammansatt av Eysenck Personality Inventory (EPI) samt åtta scenarier, där UD fick skatta sin självupplevda stressnivå i olika situationer. Studien visar att såväl neuroticism som …
en studie av Assessment centre bedömningar utförda av PAT Management för Ericsson Mobile Platforms.
The purpose of this study was to investigate a Swedish assessment centre and more specifically the predictive validity of its assessments of ten managers from a Swedish technological company. The study was made by interviews with these managers' executives in order to find out …
… fått göra ett antal tester. Testerna har varit intresse och yrkestester samt personlighetstest. Då jag tidigare själv haft möjlighet att göra dessa tester har jag blivit nyfiken på andras upplevelser av att göra tester. Mitt syfte med detta examensarbete är att ta reda på en …
… fått göra ett antal tester. Testerna har varit intresse och yrkestester samt personlighetstest. Då jag tidigare själv haft möjlighet att göra dessa tester har jag blivit nyfiken på andras upplevelser av att göra tester. Mitt syfte med detta examensarbete är att ta reda på en …
… process i Uddevalla tagit fram empirisk data. Dessutom har vi genomfört ett personlighetstest med teammedlemmar och teamledare. Litteraturstudien som ligger till grund för teorin bestod av böcker, vetenskapliga artiklar samt interna dokument. Slutsats: Vår slutsats är att det …
Title: The perfect candidate ? the selection process in a global organization. Authors: Kariin Adolfsson and Simon Leetsaar In today's society, it becomes increasingly current with correct person on correct place in the working life. What requires knowledge about how to recruit …
Vad inverkar på den vuxnes psykosociala hälsa?
… studenterna besvarade enkät inkluderade: CTQ BF som mäter barndomsupplevelser, personlighetstestet TCI. Vidare inkluderades SS13 som mäter social integration och anknytning samt HAD som mäter ångest och depression. Resultatet visade att det fanns signifikanta skillnader kön. Män …
ur rekryterares och arbetssökandes perspektiv
… frågor samt följdfrågor. Vissa av rekryterarna uppger att de använder sig utav personlighetstester för att fastställa att individen har social kompetens. Referenstagning är även ett mätverktyg som används hos rekryterarna för att fastställa den sociala kompetensen hos den …
