Social kompetens

Sammanfattning

Syftet med denna uppsats är att undersöka och beskriva social kompetens ur

rekryterares och arbetssökandes definition av begreppet. Syftet är även

att undersöka hur rekryterare mäter en arbetssökandes sociala kompetens och

hur detta begrepp sedan bedöms i jämförelse med andra kompetenser och

erfarenheter vid en tjänstetillsättning. I denna undersökning har jag

använt mig av intervjuer med personer som arbetar som rekryterare på

privata företag i Luleå kommun samt en enkätundersökning med arbetssökande

i Luleå kommun. De teoretiska utgångspunkterna är socialisering,

individualiseringen, social kompetens, rekrytering och rekryteringstester.

Resultaten visar på att begreppet social kompetens är en förmåga, vidare

handlar begreppet om att individen ska kunna fungera i grupp och kunna

samarbeta och möta nya människor på ett respektabelt tillvägagångssätt. Som

verktyg för att mäta social kompetens använder sig alla rekryterare sig av

semistrukturerade intervjuer som sedan följs av mer djupgående frågor samt

följdfrågor. Vissa av rekryterarna uppger att de använder sig utav

personlighetstester för att fastställa att individen har social kompetens.

Referenstagning är även ett mätverktyg som används hos rekryterarna för att

fastställa den sociala kompetensen hos den arbetssökande. Hur social

kompetens bedöms i jämförelse med andra kompetenser och erfarenheter vid en

tjänstetillsättning visar undersökningen på att det har en stor betydelse

vilken typ av befattning eller tjänst den arbetssökande är aktuell för.

Kravprofilen är vad som avgör vilken typ av kompetens som krävs för det

aktuella arbetet. Vid tjänstetillsättningar som inte kräver en särskild

utbildning eller särskild arbetslivserfarenhet är samtliga rekryterare

överens om att förmågan social kompetens är en avgörande faktor som leder

till anställning. Undersökningen visar på att begreppet social kompetens är

en förmåga som det framtida arbetslivet även kommer att efterfråga, det

vill säga att social kompetens inte är någon tillfällig förmåga som kommer

att försvinna.

Nyckelord: Social kompetens, socialisering, rekrytering, urvalskriterium,

socialt samspel.