638 uppsatser · sida 20 av 43
viktiga komponenter för att lyckas
… vad som gör ett företag inom trädgårdsdesign unikt men också vikten av personliga egenskaper. Denna del följs av kvalitativa intervjuer vars syfte är att bidra med en verklighetsuppfattning. Fyra stycken företag som är verksamma inom trädgårdsdesign har intervjuats för att sedan …
… använda sig av coachning i företagssammanhang. I coachning ligger vikten på personliga beteendeförändringar samt förbättring av ledarskapseffektivitet där starka relationer främjas, men också den personliga utvecklingen på arbetsplatsen. Uppsatsens fokus är coachning på …
… ur olika sektorer inom sjöfarten. Resultatet av denna undersökning är att personliga egenskaper och referenser är de mest avgörande faktorerna för vem som anställs.
… och viktigt. Det framkommer ocks” att f?rv?ntningarna, erfarenheterna och de personliga egenskaperna hos specialpedagogen sj?lv p?verkar hur yrkesrollen formas. Det g?r ocks? att rollen blir sv?rdefinierad och m?jligg?r ytterligare variationer av uppdraget.
… framkom: Kunskap om utbildningen, organisatoriska f?ruts?ttningar, personliga f?ruts?ttningar samt specialistsjuksk?terskans roll. Grundutbildade sjuksk?terskor ans?g att specialistutbildningen i kirurgisk v?rd leder till en diffus yrkesroll. Specialistsjuksk?terskan f?r fler …
En studie om betydelsen av CV i rekryteringsprocessen
… ska ha ett lättläst och kort CV som lyfter fram relevant information på ett personligt och intressant sätt. Detta CV ökar den arbetssökandes chanser att få sitt drömjobb. Tidigare forskning visar att korta CV har större chanser att leda vidare, att det går att uttyda …
… tre konsulter och en doktorand inom företagsekonomi), som genomfördes personligen på respektive intervjupersons arbetsplats. Även skriftligt material och rapporter från respektive företag användes. Studien resulterade i en gemensam syn på vilka beteendeeffekter en …
… förmåga men på olika sätt. Detta tog sig uttryck i en ökad insikt om den egna personliga utvecklingen, djupare reflektioner av pedagogisk art samt en vidare syn på den egna utbildningssituationen. Studien visade även på nya infalssvinklar till fortsatt musikpedagogisk forskning …
… Vad anställda anser vara viktigast i sin arbetssituation är arbetskamrater, personlig utveckling, erkännande, arbetsdesign samt belöningar. Dessa faktorer har sammanställts i en incitamentsstruktur för personalbehållning. Incitamentsstrukturen har två delar, där en del står …
En studie i små och medelstora företag.
… eller trivsel, att ägargruppen inte ser expansion som viktigare än sin personliga makt i företaget, att företagsägarna inte har kunskap eller motstånd mot att ta in kunskap om styrelsearbete, och att ägargruppen använder andra aktörer som rådgivare i styrelsefrågor. Framför allt …
… fallstudie av ett kunskapsföretag. Insamling av empiri har skett genom personliga intervjuer med utvalda personer på företaget. Slutsats: Vi kom fram till att kunskapsföretag skall belöna monetärt på både individuell och kollektiv nivå för att nå bästa resultat …
en studie av fyra företag
… prissättningen hellre än att hitta likheter mellan olika företag. Vi har gjort personliga intervjuer med konsultföretag inom: IT, Management, Kommunikation och Revision/Redovisning. Vad vi kunde se i vår undersökning var att det fanns vissa gemensamma faktorer men att ingen …
lärare som ledare av lärande
… är situationsbetingade så är lärarrollen än mer situationsanpassad och högst personlig. Det är en "tyst" kunskap som man inte kan sätta ord på Att vara lärare är med andra ord en"konst". Att "bli" lärare är en process som aldrig slutar. Det handlar i allra högsta grad om att ha …
… även befintlig litteratur har studerats. Samarbetsformen ger stort utrymme för personliga värderingar vilket innebär att intervjuer är det bästa tillvägagångssättet för att tillskansa sig relevant kunskap. Eftersom partnering är obeprövat inom drift och underhåll har …
… som utfört palliativa omsorgsinsatser. Metoden som användes var personliga intervjuer som berörde frågeområdena: Utbildning, kompetens, behov och erfarenhet av handledning, samarbete, handledningsformer, tillgång till handledning, arbetsgruppens betydelse samt vad som kan …
