30 uppsatser · sida 2 av 2
… 6 telefonintervjuer med personer som har god insikt i respektive organisations personalpolitik. Företagen befinner sig inte i samma bransch men har den gemensamma nämnaren att vara humankapitalintensiva. Uppsatsen är baserad på en abduktiv forskningsprocess som till grunden är …
… medan facket ser deltidsarbete som ett uttryck för slentrianmässig personalpolitik. Vi ifrågasätter däremot om det är själva förekomsten av deltidsarbete som är problemet eller om det istället kan vara ledarskapet av deltidsanställda som brister? Det saknas enligt oss ett …
… ”Det ansvarsfulla företaget” omfattar med tiden även företagens personalpolitik. Årsredovisningarna presenterar inte längre enbart ett ekonomiskt perspektiv på de frågor som rör personalen, utan uttrycker en ambition att se till varje anställds individuella behov och …
Det är fler arbetande kvinnor och familjer där båda vuxna arbetar på arbetsmarknaden idag. Kraven har ökat eftersom de nu har ansvar gentemot både arbetet och familjen som kan vara stressigt att hantera. Syftet med denna undersökning var att undersöka vad en …
- hinder och stöd inom organisationen
… varumärkesbyggandet i form av exempelvis en positiv organisationskultur, personalpolitik, arbetsmiljö samt kommunikativa och engagerade chefer.
… områdena inom strategisk internmarknadsföring. Dessa är "Ledningsmetoder, personalpolitik, utbildningspolitik och planerings-, genomförande- och uppföljningssystem. Undersökningen grundar sig på kvalitativa intervjuer med en kontorschef och tre telefonförsäljare på ett …
en studie av hur de timanställda vikarierna vid Luleå kommuns Barn- och utbildningsförvaltning upplever sina arbetsvillkor
… och otrygghet. Vikarierna hade även åsikter om organisationens personalpolitik som de uppfattade som dålig. Detta bland annat då vikarierna idag inte har några informationsträffar eller andra möten så den informationen de erhåller är alltid i andra eller tredje hand. I detta …
Hur kvinnliga mellanchefer upplever balans mellan arbete och privatliv
… arbetsvillkoren. Balans i livet kan bland annat främjas av en familjevänlig personalpolitik.
In this study, we have considered the impact the organization`s implementation of its vision of the psychosocial work enviroment has been for the relations between the employees. We have primarily relied on a hermeneutic approach to understand our empirical data, and when we …
Subject: Independent essay in War Science (15 points) which debate the question if PrivateMilitary Companies is an asset or a threat to the Swedish Armed Forces regarding rerecruitmentwith focus on the soldiers of FS21.That which is investigated is the general attitude amongst …
The study is aimed at investigating the Slovenian philosopher Slavoj ?i?eks theories ofthe ontology of the subject, the crisis of our modern society and his views on how theology,especially Christian theology, can provide the answer for the threats to our society.My main object …
… branschen. Genom dessa ges organisationerna ett verktyg för att arbeta fram personalpolitik och strategier för att minska personalomsättningen utifrån ett HRM-perspektiv.
<em>kan HRM bidra till minskad personalomsättning</em>?
… branschen. Genom dessa ges organisationerna ett verktyg för att arbeta fram personalpolitik och strategier för att minska personalomsättningen utifrån ett HRM-perspektiv.
En kvalitativ studie om hur fyra industriföretag jobbar med en intern eller extern personalstrategi.
… en betydande faktor är att företagets ekonomi måste avvägas mot den personalpolitik företaget vill visa både inåt och utåt.
En studie på ett stort industriföretag
… svenskt industriföretag har studerats för att ta reda på vad företaget har för personalpolitik med fokus på motivation och engagemang, samt även för att identifiera eventuella komplikationer som kan uppstå när man jobbar med detta. Det har gjorts två semistrukturerade intervjuer …
