19 uppsatser · sida 1 av 2
En kvalitativ studie om chefens roll utifrån dimensioner av person-environment fit och role stress
Syfte: Syftet med denna studie är att belysa chefens roll i förhållande till personalomsättning inom en säljande organisation, utifrån dimensioner av person-environment fit och role stress. Metod: Utifrån studiens syfte har en kvalitativ metod använts. Data har samlats in genom …
En studie om rekrytering med fokus på matchning av individ och organisation
… jämfördes med varandra och det fanns vissa minimikrav på kunskaper en person skulle ha. Utöver kunskapskravet ansågs det viktigt att personen som söktes fungerade bra med organisationen och grupperna i organisationen. För att göra en bedömning på passformen mellan individ och …
En studie om rekrytering och organisationskultur
… viktigt det anses vara att en nyanställd ”matchar” en organisation i form av personlighet och värderingar, snarare än att denne besitter rätt yrkeskunskaper. Syftet är även att utreda om det finns en existerande organisationskultur på ett industriföretag, samt hur genomgående …
En studie om kvinnliga polisers upplevelse av dess arbetssituation och karriärmöjligheter
… in which men and women have the same opportunities may lead to get the right person to the right place, and that in the end generates success.
En undersökning av företags och ekonomistudenters värderingar och attityder
… är teorier gällande mångfald på en arbetsplats, Ambitionsnivåer vid personalredovisning, Employer Branding och Person-Organization fit. Studiens slutsats är att ekonomistudenternas kännedom om företagens mångfaldsarbete generellt är låg. Både studenter och företag tycks värdera …
Självstyrningens praktik inom Friskis&Svettis
… certain leadership styles may be rewarded and that certain criteria on the personal level in terms of which individuals fit within the organization can be created.
en studie mellan individ och organisation via rekryteringsprocessen
Att genom rekryteringsprocessen söka finna en matchning mellan individ och organisation på en bredare basis än endast yrkeskompetens blir allt vanligare. Sådan rekrytering har fokus på överensstämmande värderingar och normer mellan den arbetssökande och organisationen, som ny …
En undersökning kring hur turistbyråer hanterar informationsteknik.
… away/ is added by the adaption. To accomplish this we have interviewed six persons representing the tourist information bureaus in Färjestaden, Kalmar, Tranemo, Visby and Norrköping. By applying the empirical material, which we gathered through interviews, on theory we wanted to …
… trust in the leader is built on past experiences of both the leader at a personal level, and the leaders? relationship to the task. Trust can also be built over time, when the leader earns trust from the group members. Those conditions make it hard for external project managers …
En kvantitativ studie om beståndsdelarna av och förklaringsfaktorerna till ett attraktivt arbetsgivarvarumärke -
… are constituted by company and job related associations, organizational personality, user imagery, a perceived fit between the employer’s and the employee’s personality ("person-organization fit"), and psychological associations of a higher order. Factors with the greatest …
… In this thesis the definition of ”moral stress” is the discrepancy between one persons ethical properties and the actions that person have to take due to appointed level of power and the responsibility that follows with this power. Our main recommendation is to find an …
… innovating. According to Starkey (1996) the key to the innovation process is personal commitment, the employees? sense of identity with the enterprise and its mission. This is in line with Dissel, Harner, Janssen, Lugt, Moultrie and Nilsson (2007) who claim that one way for …
Fallstudier vid SKF Couplings systems och AQ Parkoprint
… in leadership positions in each business. We also interviewed operations personnel and has developed facts through observation and computer systems to make the flow surveys. The results show that the models themselves are useful and functional. However, it became more difficult …
<em><em>"What gets measured gets done" </em></em>
… at the company, consisting of external consultant’s education of key personnel in innovation, and a two day innovation seminar with all personnel at the company participating. The methods used during this Master of Science Thesis were: feasibility and literature studies about …
… the study. Jacobsen (2002) argues that a qualitative fit when interviews are personal. I have made personal interviews. The interviewees and sport clubs have experiences from the highest league in Sweden. They are Halmstad Bollklubb (HBK, soccer), HK Drott (handball) and Rögle …
