163 uppsatser · sida 3 av 11
En studie av Attac-medlemmars syn på rörelsens visionsarbete
The thesis discusses new social movements and how they act on the conditions of the late capitalistic society. The purpose is to examine a new social movement trough its own members. What is their view of the movement’s aims and visions? How do they look upon the strategies to …
ur ett lärarperspektiv
… upplever utvecklingen av deras lärarroll och arbetssätt i och med att de bytt organisationsform. Jag har även försökt att i min litteraturgenomgång ge fler exempel på vad som kan påverka undervisningens utformning. Övergripande nämner de lärare som jag intervjuat att deras roll …
Försvarsmakten i räddningens tjänst
… så långt som möjligt verka i ett för Försvarsmakten välkäntledningsmönster och organisationsform.
… inom bankbranschen som helhet. Förutsättningarna som finns inbäddade i bankers organisationsformer och ekonomistyrningsfunktioner är i stora delar termer som nämns som positiva effekter av styrkortsinförande. Färs & Frosta är, enligt oss, en mindre bank med goda förutsättningar …
Syftet med denna uppsats var att undersöka om det finns några organisationsformer som genom att underlätta och förbättra arbetet, är att föredra för biståndsorganisationer när det gäller genomförande av hjälparbete i u-länder. Därmed syftar uppsatsen också till att producera …
… har både för- och nackdelar, företagets valutastrategi och storlek bör avgöra organisationsform.
… kan såledas vara problematiskt. Interna faktorer hos företaget såsom t . ex. organisationsform, påverkar internprissättningen. Att ta hänsyn till de interna faktorerna är normalt sett det viktigaste. De externa faktorerna som t. ex. skatter bör därför inte få påverka …
… som ägt rum under decenniet inom äldre- och handikappomsorgen, ändrade organisationsformer och besparingar i verksamheten. Verksamhetsledning ur ett för- valtningsperspektiv har betonats i förhållande till verksamhetsansvarigas uppgift att fungera som förändringsförmedlare i …
… En separeration av särskilda strategiskt relevanta måldifferenser i skilda organisationsformer kan vara en lösning på problemet. Måldifferenser har en negativ inverkan på förmågan att uppnå målkongruens i en organisation i avseende på de övergripande målsättningarna. Således …
Om att vara föreståndare i ett föräldrakooperativ
… som problematisk. Det grundläggande antagandet utgår därmed ifrån att själva organisationsformen med dess styrning utgör ett pedagogiskt problem där frågor som roller, makt och social identitet blir aktuellt i utövandet av ledarskapet. Studien har visat att såväl föreståndare …
… Slutsatser: Trenden inom besöksnäringen ser vi kommer att gå från trögrörlig organisationsform med tradition och stora karriärmöjligheter för personalen i företaget. Idag står erfarenhet av branschen i fokus och krav på akademisk utbildning finns inte i någon större …
Problemställning: En verksamhetsstyrning med fokus på de ickefinasiella styrmedel börjar framhävas som allt viktigare faktorer för ett företags långsiktiga framgång. Vårt främsta mål är att belysa de mest särskiljande drag och problem med verksamhetsstyrningen på ett …
… organisationsstrukturen och övergått till att införa en teambaserad organisationsform. Att arbeta i team innebär att teammedlemmarna tillsammans, genom nära och intensivt samarbete, kan utveckla idéer och fatta beslut som inte är möjligt individuellt för var och en av dem. Detta …
… organisationsstrukturen och övergått till att införa en teambaserad organisationsform. Att arbeta i team innebär att teammedlemmarna tillsammans, genom nära och intensivt samarbete, kan utveckla idéer och fatta beslut som inte är möjligt individuelltför var och en av dem. Detta …
En undersökning på Uddeholm Tooling AB
… fungerar som en teamorganisation eller inte. Teamorganisationer är en organisationsform som är uppbyggd av flera team och har en ledare som fungerar som samordnare. Teamen i en teamorganisation har i jämförelse med traditionella organisationer ett större ansvar för sina …
