11 699 uppsatser · sida 13 av 60
individens upplevelser av barriärer för kunskapsdelning
… är att undersöka individers upplevelser av barriärer mot kunskapsdelning inom organisationer som använder extern arbetskraft i jämförelse med organisationer som ej använder extern arbetskraft. I denna uppsats har en hermeneutisk ansats använts för att studera individers …
… med denna uppsats är att identifiera hur nivån av empowerment utvecklats i en organisation som utsatts för högre krav av effektivitet, hur det förändrat ledarskapet och de anställdas situation, som en ansats till att bidra till den organisationsteoretiska forskningen. Metod …
… som har tagit hjälp av coachning för att genomföra förändring av organisation och ledarskap. Hur företaget kan gå vidare strategiskt utifrån coachningen har också diskuterats. Målet med förändringsarbete var att företaget ska bli mer effektivt och att medarbetarna ska ta mer …
Socialförvaltningen i Luleå kommuns utveckling mot en lärande organisation
… vård och omsorg. Verksamhetsnyttan kommer att kopplas till begreppet lärande organisation vilket syftar till en organisation som kontinuerligt lär av sina erfarenheter för att lösa sina uppgifter på ett bättre sätt. Medlemmarna i en lärande organisation har god kunskap om …
Målet med studien var att låta tre autonoma ungdomsorganisationer (Megafonen, Pantrarna samt Rörelsen Gatans Röst och Ansikte) komma till tals angående sina verksamheter. Organisationerna är etablerade i svenska förorter och arbetar för att höja förortens status och att engagera …
En specialpedagogisk studie utifrån ett fall av dilemma
… till ett dilemmaperspektiv, vilket även inbegriper skolans praktik och dess organisation i sammanhanget. I uppstatsen ses skolans praktik i ljuset av att utgöra en kamp mellan olika diskurser. De normer och värderingar som utgör diskurserna har studerats utifrån hur de kan …
- Hur har restaurangnäringen agerat utifrån den sänkta restaurangmomsen 2012?
… för att skapa en egen modell. Denna modell skall användas till att förstå organisationsförändring och faktorer som påverkar en sådan förändring. För att komma närmare studiens frågeställning har vi valt att utgå ifrån ett antal olika modeller som berör organisationsförändring …
- EN STUDIE KRING ORGANISATIONSKLIMATETS KREATIVA ASPEKTER INOM ORGANISATION X
Organisation X är en del inom en större global koncern, med kontor belägna runt om i världen. Syftet med studien var att skapa en kunskap för anställda inom organisation X:s upplevelse av organisationsklimatets kreativa aspekter. Vidare studerades hur de anställdas upplevelse …
Ett hjälpmedel för att uppnå läoplanens mål
… av kunskapsföretaget Centrum för flexibelt lärande (CFL). Nyckelord: organisationskultur, policys, information, Alvesson, identitet Vi lever i ett tjänstesamhälle, där organisationer och arbetsplatser har en annan karaktär än i industrisamhället. I den standardiserade …
En fallstudie av kunskapsföretaget Centrum för flexibelt lärande (CFL).
… av kunskapsföretaget Centrum för flexibelt lärande (CFL). Nyckelord: organisationskultur, policys, information, Alvesson, identitet Vi lever i ett tjänstesamhälle, där organisationer och arbetsplatser har en annan karaktär än i industrisamhället. I den standardiserade …
En studie om kompetensöverföring i samband med generationsväxlingen i kommunal sektor
… den mycket större kullen 40-talister som snart ska gå i pension, hur hanterar organisationer den utmaningen? Hur förbereder sig organisationer för den växlingen av medarbetare så att inte kompetensen som 40-talisterna besitter lämnar organisationerna och hur arbetar de med att …
En fallstudie om socialsekreterares arbetssituation
… konflikt mellan socialsekreterarens personliga visioner och den byråkratiska organisationens begränsade förutsättningar. Människa och organisation är en kvalitativ fallstudie av en försörjningsstödsenhet i Stockholms stad som undersöker hur socialtjänstens organisatoriska …
- en arbetsplats med lärande i fokus.
… belyses expansivt lärande utifrån möjligheter som kan finnas i den undersökta organisationen. Studien syftar till att belysa lärande möjligheter inom organisationen KRIS och Unga KRIS, Halmstad. Beskrivning sker utifrån ett medarbetarperspektiv. Metod: Studiens empiriska …
… med denna uppsats är att identifiera hur nivån av empowerment utvecklats i en organisation som utsatts för högre krav av effektivitet, hur det förändrat ledarskapet och de anställdas situation, som en ansats till att bidra till den organisationsteoretiska forskningen. Metod …
Idag styr och planerar de flesta organisationer i någon form, det gäller både den privata sektorn som den offentliga sektorn. Det finns olika sätt och modeller man kan använda för att styra en verksamhet t.ex. genom balanserad styrkort. Styrning startas oftast från centrala …
