83 uppsatser · sida 4 av 6
med förslag till förbättringar
… implementering av etableringsmöte, utförande av årlig enkätundersökning, medarbetarsamtal m.m. Undersökningen visade att det finns en stark vilja och engagemang att driva arbetsmiljöarbetet på företaget. Med sådana förutsättningar kan arbetsmiljöarbetet bli en naturlig del av …
om barn som flyr ensamma till Sverige
… vilka mått som används i de olika sektorerna. Alla enheter använder medarbetarsamtal för att förmedla organisationens visioner och övergripande mål till medarbetarna. Även olika typer av attitydenkäter tillämpas för att mäta mjuka värden som en del i styrningen. Belöningssystem …
… vilka mått som används i de olika sektorerna. Alla enheter använder medarbetarsamtal för att förmedla organisationens visioner och övergripande mål till medarbetarna. Även olika typer av attitydenkäter tillämpas för att mäta mjuka värden som en del i styrningen. Belöningssystem …
en jämförelse mellan privata och offentliga organisationer
… vilka mått som används i de olika sektorerna. Alla enheter använder medarbetarsamtal för att förmedla organisationens visioner och övergripande mål till medarbetarna. Även olika typer av attitydenkäter tillämpas för att mäta mjuka värden som en del i styrningen. Belöningssystem …
en kvalitativ studie av tre statliga myndigheter.
… och information till anställda. Genom att uppmärksamma personalen genom medarbetarsamtal, utvecklingssamtal,handledning och enkäter skapas också en bra psykosocial arbetsmiljö. Andra sätt är sociala aktiviteter, medbestämmande och att motivera dem i arbetet. Genom att chefer ska …
i syfte att utvärdera xx-kommuns användning av målkortet sedan initieringen 2004
Påståendet om att ju längre ett förhållande fortgår, desto bättre lär individerna i relationen känna varandra, är ett logiskt antagande. Forskning visar att vissa personlighetsegenskaper är mer önskvärda än andra hos en potentiell partner och att dessa egenskaper och attribut …
Em studie av medarbetarsamtalets funktion och betydelse inom äldreomsorgen i Kalmar kommun.
Author: Nilsson Linda Title: Appraisal talk- new ideals and new forms The purpose of this study was to examine the concept of the appraisal talk. More specifically its aim was to find out more about the function and the meaning of the appraisal talk, for the organization …
I denna kvalitativa studie har utvecklingssamtal och dess betydelse för performance undersökts. De frågeställningar som studien utgår ifrån rör hur chefer ser på utvecklingssamtal, vilka möjligheter och hinder som finns kopplade till dem, hur de kan utvecklas samt om det finns …
… ansåg att chefernas tillgänglighet inte hade ökat, cheferna var ofta på möten.Medarbetarsamtalen har brister gällande innehåll och kompetensutveckling, lönesamtalen kanknappast betraktas som samtal och pedagogernas arbetsuppgifter är många och skiftande däruppdraget är otydligt …
… är att få en bild av hur skolledare och lärare ser på kommunikationsformen medarbetarsamtalet, kopplat till skolutveckling, i den svenska gymnasieskolan. Uppsatsen följer en fenomenologisk forskningsansats, i vilken en etnografisk modell med åtta kvalitativa intervjuer av tre …
… skapas, vilket kan skapa förutsättningar för en framgångsrik organisation. Medarbetarsamtalet kan under rätt förutsättningar vara en nyckel till framgång. Därför är syftet med undersökningen att ta reda på om det finns ett samband mellan medarbetarnas förväntningar och …
Denna uppsats har som syfte att få en djupare förståelse för vad arbetsmotivation är, att undersöka vad arbetsmotivation har för betydelse för medarbetarens prestation i arbetet och hur företag genom både muntliga och skriftliga medarbetarundersökningar kan få en uppfattning om …
En fallstudie kring olika synsätt om planering, finansiering och utvärdering av yrkeslärarnas kompetensutveckling
… och beslut av sin egen kompetensutveckling. Men i och med att rektorn genom medarbetarsamtalet får en möjlighet att utifrån verksamhetens behov kontrollera yrkeslärarnas befintliga kompetens och därmed kompetensgapet så kopplas även detta till det målrationella perspektivet …
… och mer stöd i ledarrollen. Andra nödvändiga utvecklingsområden är rutiner för medarbetarsamtal och forum för formell kommunikation. Även här vill vi lyfta fram att stöd och kunskapspåfyllnad för ledare såväl som medarbetare är något vi anser är nödvändigt för ett lyckat …
I denna fallstudie syftar jag se på hur sektionschefer, verksamma inom äldreomsorgen i Malmö stad, upplever att verktyget individuell lönesättning fungerar. De lönepolitiska förutsättningar som Malmö stad och Kommunal representerar visar sig vara de förutsättningar som har …
