113 uppsatser · sida 2 av 8
Bakgrund och problemdiskussion: Strävan att uppnå mål är en grundläggande faktorsom påverkar alla typer av företag. Dessa mål kan uttryckas i finansiella termer, men påsenare år har även icke-finansiella mål och mått fått allt större betydelse. Kundnöjdhetoch kundlojalitet har …
En fallstudie av LKAB
… styrmedel leda och styra organisationens medlemmar till att uppnå strategiska mål. För att kontrollera och utvärdera att målen nås är det vanligt att tillämpa prestationsmått. Affärsvärlden har förändrats och idag ställs högre krav på individen att prestera. Detta har lett till …
en fallstudie av två avdelningar inom Ericsson PQIS
… samt medarbetarnas kompetens som en viktig framgångsfaktor för att nå de mål vilka företaget ställt upp. Förnyelseperspektivet är intressant för att det rör sig om mått som talar om framtida händelser. Dessa kan ofta anses vara subjektiva och svåra att ta fram. De flesta är dock …
en studie av större tillverkande företags mätning och styrning av tillverkningsprocessen
… bör mätas ska vara processorienterat för att på så sätt åstadkomma lämpliga mål som underlag för att stödja och styra verksamheten i önskad riktning. För att kunna arbeta med förbättringar krävs det tillgång till data samt analys av dessa data. Vi ansåg att tillverkande företag …
Ur företagsledningens och den operativa personalens perspektiv
… kring prestationsmätning och personalens motivation att prestera enligt målen i prestationsmätsystemet. Därför har vi valt att genomföra en undersökning som bygger på problemformuleringen; hur kan företagsledningen använda prestationsmätning för att motivera den operativa …
En studie kring privata företags inre effektivitet
… upp organisationens samtliga aktiviteter. Utifrån teorier om effektivitet, mål och mått har det därför undersökts hur privata företag arbetar med den inre effektivitetsmätningen, samt hur detta kan appliceras på tjänste- och systemutvecklingsföretaget Aptic AB. Denna kvalitativa …
… att visa på förslag huruvida framtagande av perspektiven och perspektivens mål och mått kan gå till. Metod: Vi har genomfört en kvalitativ studie med en abduktiv inriktning, i vilken vi samlat in empirisk data genom intervjuer. Dessa intervjuer, tillsammans med vår referensram …
… Den primära rollen i prestationsmätning är att säkerställa att företagets mål upp-nås och för det används mål och mått som hjälper medarbetarna att prestera väl. Detta gäller såväl i företagets supply chain som i övriga delar av verksamheten. Eftersom en supply chain i många …
… slag presenteras sedan, för att till sist behandla information samt olika mål och mått. Empiri: Först förklaras Landstinget Kronoberg och dess uppbyggnad, därefter redogörs vilka krav vårdvalet har på de olika vårdgivarna. Sedan skildras den information som framkommit i de olika …
En studie av teorier kring ideella organisationer och praktiken i den svenska scoutrörelsen
… de måste istället utveckla prestationsmått som relaterar till organisationens mål och uppdrag. Det har visat sig svårt att göra målen mätbara och därför har organisationerna haft problem att utveckla relevanta nyckeltal. De ramverk som utvecklats kring redovisningen är utformade …
- en explorativ studie om hur Vattenfall utvärderar och mäter sin skidsponsring
… visade på brister i kommunikationen och tillvägagångssättet vid utstakandet av mål för skidsponsringen, vilket resulterade i en svårighet att utvärdera på ett relevant sätt. Vidare finner vi en avsaknad av försäljningsmål relaterade till sponsringen. Vår slutsats blev där meden …
… sätt att fatta beslut. Förändringen ska ske genom en förändringsstrategi där målet är att utveckla organisationens mänskliga resurser så att de kan tillämpa strategin själva och lära sig av erfarenheterna från de förändringsåtgärderna som tillämpas. Medarbetarna deltar i …
Utformning och användning
… är utformat på olika sätt beroende på företagets storlek, kontroll och mål. Företag har olika anledningar till att mäta prestation, allt från stöd till implementering av strategi till att motivera anställda. Således är det viktigt att utforma ett prestationsmätningssystem med …
… Vikten av hur de anställda motiveras att arbeta utefter företagets uppställda mål är väl studerat inom managementlitteraturen, där framförallt belöningssystemets utformning och effekter har studerats.Problemformulering: Det finns en begränsad empirisk forskning om hur …
… i de mått somligger till grund för belöningen och i de flesta fall var det mål och mått som var kopplade tillföretagets försäljning och resultat. Utifrån vår studie kunde vi därför dra slutsatsen att det baravar en begränsad del av strategin som fick utrymme i det formella …
