460 uppsatser · sida 5 av 31
Varför så få män?
… Tre saker som vi har fått fram som gör att få män arbetar är den låga lönen, att yrket har låg status i samhället och att det är traditionella kvinnosysslor som gör att man inte väljer att gå in i vård yrket. Angående den låga status och lön som finns för yrket kan det …
Belöningssystems utformning och dess roll i att behålla och att attrahera arbetstagare
… En viktig del är att erbjuda en konkurrensmässig kompensation, vilken förutom lön även kan bestå av belöning och förmåner. Belöningssystem kan bidra till att stärka lojaliteten och användas till att tillfredsställa både företagets och den anställdes behov. Syfte Syftet med …
En undersökning om arbetstagares motivation och hälsobefrämjande faktorer på arbetsplatsen
… uppgifter, feedback, utveckling, mål, ha kul, delaktighet, bra chef och lön. Uppgifter, kompetensutveckling, mål, delaktighet, ledarskap och lön kunde påverkas av ledningen. Slutsats Det fanns ett samband mellan arbetstagares motivation till arbetet och hälsobefrämjande faktorer …
Styrning för att behålla kompetent personal i organisationen, en jämförelse mellan offentlig och privat sektor
… att behålla anställda i organisationen. Styrningsverktygen är: rekrytering, lön och belöningssystem, arbetsutformning och arbetsinnehåll, karriär samt lojalitet. Syfte: Vi ämnar beskriva hur ledningen samt de anställda i kunskapsintensiva organisationer använder samt uppfattar …
Det är en ständigt pågående debatt om huruvida belöningssystem fungerar som motivationsinstrument eller inte. Många, främst inom den psykologiska skolan, är kritiska till belöningssystem, trots detta finns de i alla organisationer. Kan denna förekomst förklaras av att det finns …
Föreliggande uppsats behandlar lönesättning på den svenska arbetsmarknaden. Lönesättningen i Sverige är inte i vidare utsträckning reglerad i lag. Grunden för lönesättningen är att det råder avtalsfrihet och att det är upp till arbetsmarknadens parter att genom kollektivavtal …
? vi tar pulsen på förskollärare och barnskötare i Mörbylånga kommun
… år 2006. I och med att förskollärarna har högre utbildning och högre lön än barnskötarna tyckte de att detta var förvånande då bland annat utbildnings- och lönenivå anses påverka personers sjukfrånvaro. Detta innebär att barnskötarna, som har lägre utbildningsnivå och lägre lön …
Bakgrund till uppsatsen: I Sverige råder det en löneskillnad mellan könen för lika ellerlikvärdigt arbete varför kvinnor och män har olika förutsättningar och möjligheter i såväl arbets- som privatliv.Syfte: Syftet är att undersöka hur några tjänstemän inom ett antal strategiskt …
… nå större tillväxt än andra. I denna uppsats undersöker vi vilken betydelse belöningssystem har för dessa tillväxtföretag. De flesta undersökningar som har gjorts om belöningssystem berör högt uppsatta personer i företag, då många företag har kritiserats för chefernas omfattande …
en kvalitativ studie
… av informanterna ansåg att sjukgymnastyrkets status är för låg. Kompetens, lön, konkurrens, grundutbildning och helhetsintryck var faktorer som man menade har betydelse för yrkets status. Förslag på förändringar för att förbättra yrkets status delades in under tre områden vilka …
… respektive uppskattning och omtanke från chef, arbetsgruppens gemenskap samt lön. Författarna vill även utreda fastighetsmäklarnas inställning till provisionslön som löneform samt dess motiverande effekt i arbetet. För att uppfylla studiens syfte utfördes den empiriska studien …
En studie om samband mellan löneskillnader och kön
Syftet med denna undersökning är att se om lönen skiljer sig åt mellan män och kvinnor och om denna eventuella löneskillnad skulle kunna bero på skillnader i olika personliga egenskaper. Vi har valt att titta på variablerna utbildning, ålder, anställningstid, befattning och …
Från Mittuniversitetet efter den beteendevetenskapliga examen
… hade gett dessa. Avgränsning gjordes till områdena etableringsgrad, lönenivå, andel med kvalificerad befattning (till utbildningsnivå och arbetsområde) samt tillfredställelse i förvärvsarbetet. I studien ingick samtliga vilka hade tagit ut sin examen från utbildningen. I dessa …
En studie av kopplingen mellan VD-ersättning och lönsamhet i de största svenska aktiebolagen
Syftet med uppsatsen är att undersöka om det finns ett samband mellan lönsamhet och storlek på rörlig samt total VD-ersättning i de största svenska aktiebolagen. I uppsatsen diskuteras även funna samband samt bakomliggande teoretiska förklaringar till VD-ersättningens storlek …
… vissa resultat. De viktigaste motivationsfaktorerna visade sig vara lön, eget ansvar, uppskattning och utveckling. Lönen kan ses som en form av uppskattning genom att den visar till viss grad hur mycket en arbetsgivare värderar sin anställdes arbete. Eget ansvar ger ofta ett …
