2 048 uppsatser · sida 37 av 60
för vem och varför?
… att uppmärksamma den egna organisationen på det arbete som utförs. Sett ur ett kommunikationsperspektiv så har det framkommit att hållbarhetsredovisningar framförallt är ett verktyg för tvåvägskommunikation. Alla företag som deltagit i undersökningen har i någon del samarbetat …
en organisation med krav på hög flexibitet och anpassningsbarhet i en föränderlig värld
… och prioriteringar gör atthandlingsfriheten till förändringar minimeras.(3) Kommunikationen mellan medarbetare på samma nivå, men även mellan olika nivåer i organisationen, sker i form av dialog och visar enhög grad av begreppet ”högt till tak”.(4) Systemtänkandet inom …
… handlade om informationsflödet. Personalen tror på en värdering om en öppen kommunikation men denna efterlevs inte i verkligheten.
utifrån ett chefsperspektiv
… visar att trygghet, en god psykosocial arbetsmiljö, tydligt ledarskap, kommunikation och delaktighet samt mål och strukturer medverkar till upplevelsen av en god organisation. Studien har bidragit till en mer sammanhängde bild av frågeställningen samt hur tidigare studier hänger …
En kvalitativ studie på Skatteverket i Linköping
… inte alltid uppfattats av personalen. Detta framför allt på grund av bristande kommunikation och den organisation som Skatteverket har i form av en linjestabsorganisation.
… Marknadsföring av fördelar, Samarbete mellan avdelningar samt Information och Kommunikation. Slutligen har SUMO-verktyget modifierats för att bättre kunna utvärdera en implementering.
ett hot, en möjlighet eller rent av ett hälsotecken
Konflikter är idag ett normalt inslag i våra liv både hemma, på arbetet och på fritiden och anledningarna kan vara många. Vårt förhållande till konflikter är ofta dubbelbottnat. Vi både skyggar för dem och vi dras till dem. Syftet med studien var att belysa konflikt och …
… för förändringsframgång kombinerat med mer specifik teori om motivation, kommunikation, delaktighet, processerfarenhet, ansvarsbenägenhet och teknologisk osäkerhet i organisationer.
Teori VS Praktik
… och i vilken omfattning beror dock på företagets egenskaper. Motivation och kommunikation anses som viktigt av alla tre fallföretagen, men tillämpningen inom dessa faktorer ser olika ut i de tre företagen. Att företagen inte använder sig av allt som forskarna anser som viktigt …
- En explorativ studie av JIBS organisationskultur
En organisationskultur är unik i sig och varierar mellan organisationer och är själva kärnan i organisationen. Då få tidigare studier har gjorts om akademiska organisationskulturer inom högskolevärlden blev detta ett intresse och ligger till grund för studien …
Hur kunskap konstrueras i det vardagliga arbetet inom en organisation
… samt två artiklar som poängterar betydelsen av sociala relationer och kommunikation. Resultat visar på styrkan med flera perspektiv av kunskap i arbetet med omvärldsanalys. Ett problem är att de hamnar i konflikt och kan leda till sämre samarbete och omvärldsanalysens …
… att taansvar över den egna arbetssituationen, för att bland annat förbättra kommunikationen ochförståelsen för varandra. Att förbättra och utveckla medarbetarskapet sker inte över en natt, utan över en längre tid och i små steg där alla är delaktiga. Med vår undersökning i …
Möjligheter och förutsättningar för personal och verksamhet att arbeta med bemötandefrågor på bibliotek.
… under-standing of the importance of customer service as a central part of the organisation regarded those questions as being very important. Some informants could not see how customer service could get improved in another way than just discussing these issues in groups, meetings …
Sociala mediers inflytande på strategisk kriskommunikation
… utsträckning än tidigare behöver ta hänsyn till deras målgruppers val av kommunikationskanaler. Under de senaste åren, när de sociala medierna spelat en allt större roll, har detta mer och mer inneburit att föra en dialog med nämnda målgrupper. De traditionella mediernas …
En studie om hur Karlstads kommun kan attrahera nya medarbetare
… Syftet med undersökningen i vår uppsats var att se hur generationsväxling och kompetensöverföring fungerar i en organisation och se hur en organisation hanterar de stora pensionsavgångarna som kommer att ske inom de närmaste åren. Idén till att skriva om och att undersöka hur …
