40 uppsatser · sida 3 av 3
Individuella skillnader i reaktioner till belöning och bestraffning påverkar hur man hanterar svårigheter
… val av copingstrategi undersöktes samt skillnader mellan tjänstemän och kollektivanställda. Resultatet visade inte på några skillnader mellan tjänstemän och kollektivanställda gällande deras skattning av arbetsmotivation. Dock framkom signifikanta skillnader mellan grupperna i …
4 vägar till att motivera säljare
… fyra olika belöningssystem. Dessa fyra olika belöningssystem är fast lön, kollektiv provisionsbaserad lön, individuell provisionsbaserad lön och individuell fullständigt provisionsbaserad lön. Vilket belöningssystem som passar i ett specifikt företag är omöjligt att säga, och …
… fram till att kunskapsföretag skall belöna monetärt på både individuell och kollektiv nivå för att nå bästa resultat. Belöningsgrunderna för vårt företag fann vi vara försäljning respektive kvalitet på utförda projekt. Dessa anser vi vara de prestationer som ska premieras, då …
en kvalitativ studie av anställdas <br /> motivation
… som valts är Handelsbankens vinstandelsstiftelse Oktogonen, som är ett kollektivt vinstdelningssystem där alla anställda får en lika stor del av vinsten, samt Telia kundtjänsts individuella prestationsbaserade belöningssystem. Intervjuer skedde med en person i ledningen och med …
… sig ligga i bådas intresse, men huruvida belöningsgrunderna (individuell, kollektiv, fast, rörlig) stämmer överens eller ej kan inte urskönjas med hjälp av denna studie, då endast överensstämmelsen är god mellan studenterna och det ena fallföretaget.
En studie om belöningssystem inom säljbranschen
… ett belöningssystem i företag är att uppmuntra de anställda till att prestera och utföra sina arbetsuppgifter något utöver de vanliga. Men frågan är om personalen verkligen motiveras till att arbeta effektivare? Hur gör företagen för att motivera personalen? Höjs …
… på motivation och prestationer har länge varit ett omdebatterat ämne. Ett kollektivt belöningssystem införs ofta med avsikt att öka samarbete mellan anställda och få dem att gemensamt sträva efter företagets uppsatta mål. Medarbetarna på Westander Publicitet & Påverkan AB …
… undersökningen och genomfördes för att undersöka vilka inställningar som var kollektivt representerade. Resultat och slutsatser: Studien visar på att de anställda inom den offentliga sektorn anser att mål och belöningar är motiverande. De föredrar att belönas på en kombination …
en studie på ett företag inom detaljhandeln
… olika belöningsformer. Dessa är såväl monetära som icke-monetära samt delas ut kollektivt och/eller individuellt. Belöningssystem grundar sig även på finansiell respektive icke-finansiell belöningsgrund. Syfte: Uppsatsen syftar med anledning av ovanstående problematik till att …
<em>? En kvalitativ studie av Länsförsäkringar, Kalmar Bilcentrum AB, Goexcellent och Swedbank</em>
… Belöningar kan vara av olika slag, materiella, immateriella, individuella, kollektiva, omedelbara eller långsiktiga. Företag och marknaders förutsättningar kan ändras under konjunkturnedgångar vilket påverkar företagens målsättningar och strategier. Syfte: Syftet med denna …
