40 uppsatser · sida 1 av 3
… De ickefinansiella belöningarna vill hälften ha individuellt och hälften kollektivt, där kvinnor förträdesvis föredrar kollektiva ickefinansiella belöningar, och männen företrädesvis föredrar individuella ickefinansiella belöningar. De mest attraktiva belöningarna på framtida …
… det vill säga de yttre respektive inre belöningar samt individuella respektive kollektiva belöningar som har störst betydelse för personalens motivation. Vi har genomfört en fallstudie på hotellkoncernen First Hotel och First Hotel Jörgen Kock i Malmö. I vår uppsats intervjuades …
En studie utförd på mindre Sparbanker i Sverige
… väljer att använda sig av dem, till exempel kan de vara individuella, kollektiva eller en kombination. De kan även baseras på olika faktorer som till exempel försäljning, antal kundmöten eller antal arbetstimmar. Denna uppsats undersöker hur ledningen på mindre Sparbanker i …
En studie om hur de anställdas motivationsprocess formas och byggs i respektive system
… företagets mål öka. Det finns olika typer av belöningssystem, individuella och kollektiva. I den förstnämnda ges belöningarna ut enskilt till individer och personalen belönas utifrån vad de presterar. Den andra utgår ifrån att ge belöningar till en grupp och alla får ta del av …
en metod att motivera sjukvårdsanställda
… om belöningssystem främst inom ekonomiska och sociala belöningar samt kollektiva och individuella belöningar. Litteratur har använts för att åskådliggöra kritik och motivation inom sjukvården samt teorier om lönenivå, ålder och familjeförhållande som påverkansfaktorer på de …
… belöningar spelar en viss roll. De vill ha en kombina-tion av individuella och kollektiva belöningar vilka ska ha en direkt koppling till utförd prestation.
… tio intervjuer genomförda på Handelsbanken. Handelsbanken använder sig av ett kollektivt belöningssystem som kallas Oktogonen och fungerar som ett vinstandelssystem. Handelsbanken praktiserar även individuell lönesättning och tanken är att individens prestation ska stå i …
en fallstudie på FöreningsSparbanken
… ett önskvärt beteende. Vi ville också ta reda på om arbetsgivare bör belöna kollektivt eller individuellt för att uppnå bästa resultat. För att undersöka detta genomförde vi en fallstudie på FöreningsSparbanken genom personliga intervjuer. De slutsatser vi drar av undersökningen …
Ett individuellt belöningssystem som skapar kollektiv motivation
… att de huvudsakligen arbetar individuellt hjälper de varandra och skapar en kollektiv motivation.
Problem: Företag i näringslivet, universitet, högskolor och statliga organisationer satsar idag mycket pengar på att föreläsare och olika typer av expertis ska hjälpa dem. För företag i dagsläget är företagshälsovård ett sådant ämne. Det satsas pengar på olika typer av expertis …
Varför är det mer kollektivt?
… få fram de faktorer som gör att företagen har ett belöningssystem som är mer kollektivt än individuellt. Uppsatsens metod: För att genomföra undersökningen har vi valt att göra intervjuer på tre olika företag. Uppsatsen kommer att baseras på en hermeneutisk vetenskapsteori och …
och uppfattningar kring bonussystemet i ett företag
… Nyckelord: Motivation, medarbetare, ledare, bonussystem, individuellt, kollektivt.
… om risken att chefens makt leder till orättvisa, valet av individuell eller kollektiv bonus och att chefens syn på bonussystemet påverkar dess verkningsgrad.
… mål. I dagsläget förs det diskussioner om huruvida individuellt eller kollektivanpassat belöningssystem skall införas. Vad som lämpar sig bäst måste anpassas efter den specifika situationen. I dagsläget riktas det mer diskussioner kring monetära och så kallade yttre belöningar …
Ökar det personalens motivation?
Denna studie handlar om GN-industris kollektiva belöningssystem som de en gång har haft samt hur de motiverar sina anställda att stanna kvar inom företaget. Med belöningssystem innebär att främja och motivera de anställda att arbeta mot gemensamma mål. Idag använder sig …
