77 uppsatser · sida 1 av 6
En fallstudie om motivationsrelaterade skillnader mellan fast anställda och inhyrda medarbetare på ett bank- och försäkringsföretag
… till Intrinsic Motivation (inre motivation), medan Goal-Setting Theory och Job Design representerar teorier om Extrinsic Motivation (yttre motivation). Slutligen används Self-Determination Theory som är ett hybridperspektiv som fördelar tyngdpunkten jämnt mellan Intrinsic …
grunden för ett kvalitativt arbete
… Herzberg (1993) tvåfaktors teori kring motivation samt Hackman och Oldmans The Job Characteristics Model (Robbins & Judge, 2007) som förklarar att arbetets upplägg kan ses som grund för hur motiverad personal är. Studien har genomförts med en kvalitativ ansats utifrån …
en studie om motivationsfaktorer hos extra anställda
… tolkat svaren enligt ett hermeneutiskt synsätt. Teorin vi har använt är främst job enrichment/enlargement och commitment, dessa två teorier grundas på Maslows och Herzbergs äldre teorier om motivation varför vi även tar upp dessa. Med teorierna som grund har vi analyserat …
… and well-being at work. Employees who experience work motivation and job satisfaction are at less risk of illness, which may also result in reduced absenteeism. Aim: The purpose was that of a smaller pilot study examining a qualitative methodology to obtain detailed and concrete …
-Rädsla för att hamna utanför samhället
… to be in the ages 16?25 and it is during these years that they step in to the job market. Many young adults feel pressured by society to have a job and to keep it. There are motivational factors such as money, activity level, variation, social contacts and personal development …
… Skills, task identity, task significance, autonomy, feedback, environment, job security, and compensation are important factors for the motivation of employees. Taking into consideration the extent to which these factors are present at work and the employees'satisfaction with …
Många kända teorier inom psykologin beskriver motivation som en drivkraft, vilken är viktig för individens vilja att arbeta. Trivsel och motivation leder tillsammans till välmående på arbetet. Arbetsvillkor och uppskattning är viktiga faktorer för individens trivsel och …
… Resultatet bekräftar att personer med komplexa arbetsuppgifter upplever inre motivation samt att personer med icke-komplexa arbetsuppgifter upplever yttre motivation. Det är snarare tillgången till en viss typ av motivation än själva arbetsuppgiftens komplexitetsgrad som avgör …
En kvantitativ fallstudie gjord på kassamedarbetare på Ica Kvantum och Coop Forum
… Thus the purpose was to study the factors that lead to motivation and job satisfaction in a working environment that generally is considered monotonous and dull by investigating the target group cashiers at two Swedish grocery stores called Ica Kvantum and Coop Forum. In this …
en kategorisering av motivationsfaktorer och förklaring av vad som påverkar motivationen
… studien är att utforska och förklara vad som påverkar revisionsmedarbetares motivation. Studien avser dels att utforska kategoriseringen av motivationsfaktorer och dels att förklara vad som påverkar revisionsmedarbetares motivation. Med hjälp av en kombination av teorier och …
kompetensutvecklingen för nivå 2-3 officeren efter 45 års ålder
… level mentioned above. The response has been 65.9%. The study includes job-rotation, proficiency, proficiency development, methods for proficiency development, responsibility of individual proficiency development and limiting factors. The result shows that the individuals are …
… and Goal Theory. The purpose of this study was to investigate individuals' job motivation, and emotional experiences, also in relation to contact with the employment officer. A study was conducted in which four individuals participated. They talked about their emotional …
Motivation och känslomässiga upplevelser hos arbetssökande individer samt upplevelser utav kontakten med arbetsförmedlaren
… and Goal Theory. The purpose of this study was to investigate individuals' job motivation, and emotional experiences, also in relation to contact with the employment officer. A study was conducted in which four individuals participated. They talked about their emotional …
Påverkan av motivation och arbetsglädje i anslutning till organisationsförändringar
… subsequent reorganization has affected the employees' perceived motivation and job satisfaction. A combined approach was used in which both quantitative and qualitative questions were asked in the survey form. 101 survey responses is the basis for the analysis and these have …
en explorativ studie av uppfattningar hos medarbetare och chef vid ett äldreboende
… and the discovery was that the social aspect is one of the key factors in job satisfaction and work motivation for the employees at the retirement home.
