853 uppsatser · sida 32 av 57
en uppsats om hur sociala och organisatoriska faktorer påverkar officerens val av profilering
… förklara vad somobserveras. Dessa två teorier förklarar på ett naturligt sätt individuella handlingar och beslut.Resultatet visar att officerares val av profilering främst påverkas av att det är ett intressant ämneatt läsa, att valet ger intressanta jobbmöjligheter och som …
… på ännet har kommit fram till att det krävs framförallt bättre anpassning till individuella behov när det gäller utbildningen av diabetespatienter. Syfte: Syftet med studien är att identifiera koncept som publicerats i vetenskapliga tidskrifter och som har en bevisat positiv …
… sätt, som vårdpersonal är det nödvändigt att vara lyhörd för vårdtagarens individuella behov för att uppnå en god måltidssituation.
… som rör personalen, utan uttrycker en ambition att se till varje anställds individuella behov och utveckling.I slutet av undersökningsperioden är ”Det ansvarsfulla företaget” ett etablerat begrepp inom årsredovisningsgenren och i vissa avseenden har nu fokus flyttats från …
… personalen får förståelse för sitt arbete och får möjlighet att utveckla sina individuella behov. Ett steg i detta är att ge tillfälle och tid att tänka, prata och reflektera, för att på detta sätt skapa en möjlighet för kunskapsspridning som sker i det informella lärandet …
… den hade en viktig del i att skapa förutsättningar och motverka hinder för det individuella lärandet och att ansvaret inte enbart låg hos deltagaren. Denna typ av konsult hade dessutom inga fasta ramar som den utgick ifrån när planeringen utfördes, utan planeringen baserades …
… i sin tur ställer krav på researrangörerna att kunna tillgodose kundernas individuella behov. Resebranschen karaktäriseras av en hög andel illojala kunder som med det stora informationsutbudet även har en stark maktposition. En metod för att förbättra kundstrategier och …
nätverksledningens möjligheter till framgång
… av den samverkande delen av nätverket. Företagen står själva för den individuella utvecklingen genom delaktighet i aktiviteterna. Delaktigheten i ett strategiskt nätverk är frivilligt vilket ger nätverksledningen en svag formell makt att styra utvecklingen med. Syftet med denna …
en litteraturstudie
… ett nära samband mellan psykisk och fysisk smärta. De hade även olika, individuella sätt att hantera sin situation och sjukdom, samt upplevde känslor som rädsla, ilska, osäkerhet, ensamhet, vilsenhet, tomhet och skam. Slutsatsen blev att eftersom upplevelserna och sätten att …
ett sätt att skapa en röd<br /> tråd i skolan?<br />
… enskild individ till att tidigt kunna sätta in resurser för elever som är i behov av detta. Många lärare påpekade också att det genom överlämning gick att skapa nya chanser för elever, och en god lärandemiljö. Den röda tråden är något de intervjuade lärarna vill lyfta fram som …
en litteraturstudie
… får bättre förståelse för närståendes situation för att kunna möta de individuella behoven. Syftet med litteraturstudien var att beskriva närståendes upplevelser till personer som genomgått stroke efter den akuta fasen. Artiklarna i studien hittades i referens databaser och …
en litteraturstudie
… Måltidsmiljön är mycket viktig och måste anpassas efter den äldre personens individuella behov.
… Annars blir undervisningen resultatlös. Genom att eleverna hittar sin individuella lärstil så fungerar den som stöd när eleverna ska strukturera och konstruera sin egen kunskap. Lärarens syn på den egna arbetsrollen står i direkt kontrast till hur undervisningen bedrivs …
en litteraturstudie
… Resultatet visade att personer med cancer har olika informationskällor, individuella behov av information och att informationen som personer med cancer delges ska vara relevant i dess sammanhang. Information användes även för att skapa kontroll och hanterbarhet inför behandling …
… annat, besvarades med att det sannolikt finns flera andra, allmänna och individuella, faktorer som bidrar. Det handlade om rekryteringen, om de nya medarbetarnas engagemang i målet med anställningen och om målkonflikter på organisations-/individnivå som skapar otydliga …
