324 uppsatser · sida 3 av 22
… del av företags värden härledas tillicke redovisade tillgångar och av dessa är humankapitalet en viktig del i företagensvärdeskapande. För att informationsbrist inte ska uppstå förmedlar företagen sitthumankapital framförallt genom att lämna upplysningar om personalen …
En studie om företags rapportering av humankapital
… da?rför a?rsredovisningen med en rapport da?r information om medarbetarna, humankapitalet, presenteras. Da? tvingande lagstiftning för rapporteringen saknas, skiljer sig utformningen a’t mellan företag. Syftet med studien a?r att se om motiven med att rapportera humankapital …
Hur pa?verkar humankapitalet en företagsvärdering av kunskapsföretag?
Syftet med uppsatsen a?r att skapa första?else för om och hur humankapital pa?verkar va?rderingen av kunskapsföretag vid företagsförva?rv. Vidare vill vi undersöka vilka faktorer som styr humankapitalets va?rde. Va?r teoretiska referensram grundar sig i teori om kunskapsföretag …
Abstrakt: I en verksamhet är humankapitalet, det vill säga företagets resurser i form av personal och deras kompetens, en av de absolut viktigaste delarna. Tidigare forskning visar att om ett företag väljer att ta upp kostnader kring anställning, träning och personlig utveckling …
Redovisning av humankapital är idag föremål för en livlig debatt inom akademiska kretsar och inom normgivande institutioner. I denna uppsats har vi gjort en undersökning innefattande åtta publika företags årsredovisningar och den frivilliga redovisningen av humankapitalet som de …
en fallstudie av två tjänsteföretag
… uppsats är att öka förståelsen för hur organisationer styr relationen mellan humankapital och strukturkapital. Vi genomförde en fallstudie på två tjänsteföretag inom redovisnings- och revisionsbranschen. De resultat som framkom av vår undersökning pekar mot att motivation och …
värdering ur ett internt <br /> perspektiv
… Den värdefullaste tillgången i kunskapsföretag är därför det som kallas humankapital, det vill säga de mänskliga resurserna i form av individernas förmåga, kunskap, kompetens och erfarenhet. Humankapitalet är den tillgång i företaget som skapar andra tillgångar och samtidigt är …
… fokus riktats mot behovet av en bred kompetens, det vill säga ett utvecklat humankapital, inom företag. Humankapitalet är en av de mest betydelsefulla grundpelarna i ett företag då företaget är beroende av de anställdas kompetens och innovationsförmåga. Det är således viktigt …
… hur de företag som suttit på VentureLabs inkubator i Lund använt sig av humankapital, personliga nätverk samt industriella nätverk. Uppsatsen gör även en ansats att utreda om samband finns mellan dessa tre teorier och hur dessa påverkar entreprenören och dennes företag. Angående …
… fokus riktats mot behovet av en bred kompetens, det vill säga ett utvecklat humankapital, inom företag. Humankapitalet är en av de mest betydelsefulla grundpelarna i ett företag då företaget är beroende av de anställdas kompetens och innovationsförmåga. Det är således viktigt …
… ofta beskrivs somden viktigaste tillgången. Redovisningen av det så kallade humankapitaletskiljer sig mycket åt mellan olika företag.Syftet med uppsatsen är att analysera hur vanligt det är att börsnoterade ITkonsultföretagredovisar sitt humankapital i årsredovisningen, utöver …
en fallstudie av LKABs FoU-verksamhet
… styrmodell som kan användas för att öka ett industriföretags humankapital. Studiens syfte är därför att designa ett första förslag på en sådan modell för humankapital i ett kunskapsintensivt industriföretags forsknings- och utvecklingsverksamhet. En litteraturstudie skapade en …
En studie om humankapitalets betydelse vid förvärv av tjänsteföretag
… Per Nordström Titel: Personalen, företagets främsta resurs? ? En studie om humankapitalets betydelse vid förvärv av tjänsteföretag Problem: Vilken betydelse har humankapitalet vid förvärv av tjänsteföretag och hur värderas detta? Syfte: Syftet med denna uppsats är att få en ökad …
Kan detta överföras till traditionella företag?
Bakgrund och problem: Humankapitalet som motsvarar ett företags intelligens är en av företagens viktigaste tillgångar. I fotbollsklubbar är det bland annat spelarna som motsvarar klubbens kompetens. Däremot i traditionella företag är det de anställda som motsvarar intelligensen …
En studie om arbetsstatus och karriärsmobilitet hos kvinnor med utländsk bakgrund på den svenska arbetsmarknaden.
… mellan åren 1991 och 2000. Studien riktar huvudsakligen fokus mot humankapital i form av utbildningsår och dess samband med arbetsstatus för kvinnor med utländsk bakgrund. Med anledning av familjen som betydelsefullt socialt kapital riktas även ett särskilt fokus mot …
