Uppsatser om human resources
239 uppsatser · sida 9 av 16
Examensarbete · SLU
… theory of justice is finally that it takes away all of the conditions for a human to make rational choices. The criticism against Nozick's theory of justice is instead that it can lead to situations with limitations of freedom for individuals to achieve different goals. The …
en fallstudie i Bodens kommun
Magisteruppsats · Luleå
Syftet med denna studie är att undersöka mellanchefers upplevelse av den del av förändringsprocessen vid Boden kommuns omorganisation som avser medarbetarperspektivet. En kvalitativ metod har tillämpats för att besvara syftet. Intervjuer har genomförts med åtta …
Kandidatuppsats · Högskolan i Gävle
… skall ha uppkommit som en följd av en inträffad händelse. Ett av problemen med humankapitalsredovisning idag ligger i att företagen inte anses kontrollera personalen på ett sådant sätt som FASB kräver. Detta kriterium brister i och med att personalen kan gå hem när arbetsdagen …
Kandidatuppsats · Stockholms universitet
Ett företags personalarbete (Human Resources, HR) är en viktig nyckel till framgång eftersom en till företaget väl anpassad HR-funktion kan skapa stort värde. I skapandet av en effektiv HR-funktion är det betydelsefullt att undersöka hur HRs kunder (cheferna ute i …
Magisteruppsats · Högskolan Kristianstad
… disclosure and has been divided into three areas: environment, ethics and human resources. The aim of this study is to explain variations in corporate social disclosure and the different media used by corporations to communicate these disclosures. A survey was conducted, which …
En kvantitativ studie av svenska folkbiblioteks webbplatser
Magisteruppsats · Lunds universitet
… should be able to participate in editing the contents of the website. Economic resources, time and lack of skills have shown to restrain the development of the websites. The fact that some websites are a part of the municipality's website, further limits the possibilities to …
Expatriation in the Context of Sweden
Magisteruppsats · Lunds universitet
… adjustment to work in Sweden is not problematic but on the other hand, human side of socio-cultural and work adjustment is found to be problematic due to the rigid distinction between home-life and family-life and closed loop socialization. Expatriation process should be …
Examensarbete, grundnivå · Malmö högskola
Jag har haft möjlighet att följa en HR- konsults (Human Resources) arbete med grupp långtidssjukskrivna under en bedömning av arbetsförmåga på ett stort företag i västra Skåne. Under dessa arbetstillfällen har gruppdeltagarna fått göra ett antal tester. Testerna har varit …
Examensarbete, grundnivå · Malmö högskola
Jag har haft möjlighet att följa en HR- konsults (Human Resources) arbete med grupp långtidssjukskrivna under en bedömning av arbetsförmåga på ett stort företag i västra Skåne. Under dessa arbetstillfällen har gruppdeltagarna fått göra ett antal tester. Testerna har varit …
En skatteplanerares dröm?
Magisteruppsats · Högskolan i Jönköping
… establishment is to be at hand. First of all the stablishment must have the human and technical resources necessary to provide the service. Furthermore the establishment need to be fully dependent on the parent company. This criterion may be fulfilled even though the …
en studie av två bankers hälsoarbete
Kandidatuppsats · Gymnastik- och idrottshögskolan, GIH
… av åtta intervjuer, fyra från respektive bank varav en med central position på Human Resources-avdelningen och tre avdelningschefer. Samtliga kontor var belägna i Stockholmsområdet. Intervjuerna var öppna och utgick från en förberedd frågemall som kompletterades med följdfrågor …
Kandidatuppsats · Högskolan i Halmstad
… manner and reliable ways. In many bigger organizations, there is today a human resources department that only works with recruitment of new employees. The purpose with our research is to describe personnel selection process in a big swedish organization, how they work throughout …
En fallstudie med åtta chefer i byggbranschen
Kandidatuppsats · Högskolan i Gävle
Studiens övergripande syfte var att undersöka några chefers attityder till en personalsatsning ämnad för att uppnå bättre arbetsklimat och hälsa i en organisation, vidare var syftet att med utgångspunkt ur dessa chefers attityder till personalsatsningen undersöka möjligheter …
Kandidatuppsats · Blekinge Tekniska Högskola
… the bulk is an interview with a pupil´s parents. The study shows the steps of human interaction that lead to the moving of a pupil against the parents will. The result indicates that the decision of what a violation of the norm is decides if the new law is to be executed. I …
problem och hantering
Kandidatuppsats · SLU
… exposed to risks as disease, starvation, climate, traffic, other animals and humans. Even when it comes to other consequences as risks of infection, predation and competition over resources it is difficult to draw general conclusions from the studies that have been carried out …