193 uppsatser · sida 4 av 13
Motivationsskapande åtgärder är avgörande för de anställdas nöjdhet inom organisationen. Vad som motiverar de anställda varierar från individ till individ. Vårt resultat visar att det existerar ett samband mellan de anställdas nöjdhet och hur väl organisationens strategi …
… i behov av djupa svar för att kunna vara rättvisande och givande. Nyckelord: Human Resource Management, lärande, kompetensutveckling, mångfaldsarbete. Resultat: Platschefers metodiker för kompetensutveckling av medarbetare fokuseras idag främst på individbaserat lärande. Däremot …
Human capital is professional service firms' most valuable resource and its quality is closely linked to the quality of its services. The purpose of this study is to investigate how professional service firms appraise their employees. A comparative study between an architecture …
” Vad ser kinesiska studenter som attraktivt vid val av arbetsplats”
… studenter som attraktivt vid val av arbetsplats? Nyckelord: Employer Branding, Human resource management, Kinesisk management. Bakgrund: Allt fler företag etablerar sig i Kina och en förutsättning för att lyckas är att rätt personal driver företaget framåt. Västerländska företag …
… uppfattningar och upplevelser. Studiens teoretiska referensrambehandlar; Human Resource Management, rekrytering, personalekonomi, Talent Management och Assessment Center. Empiri har samlats från sex verksamma organisationer, varav fem organisationer vilka arbetar med AC samt en …
En kvalitativ fallstudie om hur Talent Management kan se ut och uppfattas i en organisation
Detta examensarbete undersöker hur en multinationell organisation arbetar med Human Resources Management-fenomenet Talent Management. Vi har valt att titta pa? fenomenet fra?n tva? olika perspektiv, det individualistiska och kollektivistiska, för att skapa en första?else om hur …
… business environment has led to cross-fertilization between Network theory and Resource Based View. The study shows a clear connection between the effort with knowledge management and the opportunity to more efficiently use the presumption to grow on the current market. An …
Särskilt angående problematiken med s k utvecklingsfel
… project team. For organizations, it means being able to prioritize and plan human resources among the various projects running in parallel. The purpose of this paper is to describe how a project manager in multi-project environments looks at the allocation of people in their …
… project team. For organizations, it means being able to prioritize and plan human resources among the various projects running in parallel. The purpose of this paper is to describe how a project manager in multi-project environments looks at the allocation of people in their …
Strukturerad som organisation eller familj?
Begreppet Human Resource Management, d.v.s. ledning av de mänskliga resurserna, har de senaste åren vuxit sig större. Detta beror bl.a. på att medvetenheten kring organisationer och hur man får anställda att öka produktiviteten har blivit större. Idag vet vi att de psykosociala …
… societal key success factor. All respondents did in a credible way label the human resources as the main requirement characterizing a prominent knowledge city. This is possibly because human resources in an exceptionally direct manner influence the performance of …
Varumärket som ett strategiskt verktyg
… and engage employees. Keywords attached to our essay are, brands, recruitment, Human Resource management, theories of motivation, corporate identity, employer branding and internal marketing. The study is based on a qualitative research. Our main reason for choosing this …
en studie om enhetschefens resonemang och förhållningssätt i arbetsmiljöfrågor
… administration in municipality of Kalmar. Two different organisation theories, Human Resource and Scientific management were used to analyse the empirics from the interview. Theories concerning salutary and pathological attitudes towards health were also used. The organisation …
… introduction and operation of the ISO 14001 requires significant financial and human resources and it can therefore be questioned whether the environmental managementsystem is adaptable forall companysizes.The purpose of this studyis to examine whether EMScan provide …
Jag upplever det som att dagens samhälle är i ett konstant läge av förändring, vilket borde medföra att de företag som finns ute i samhälle måste befinna sig i ett konstant läge av anpassning. Utifrån det undrar jag hur företagen kan klara av att hantera de mänskliga resurserna …
