Uppsatser om hr-personal

9 804 uppsatser · sida 56 av 60

Personlig integritet och kreditupplysning

Magisteruppsats · Linköpings universitet

… that today there is a protection of privacy in connection to the processing of personal data, but also points out the need to review this protection and also to extend it to other areas, which are not connected with processing of personal data.

Interaktionen som nöjdhetsskapande faktor

Kandidatuppsats · Institutionen för ekonomi och samhällsvetenskap

… Syftet med vår uppsats är att studera vilka faktorer i interaktionen mellan personalen och dess kunder som är nöjdhetsskapande i tjänsteföretag som präglas av; ” Begränsad påverkansmöjlighet på slutprodukt, exempelvis nätverksorganisationer med många ´ inblandade aktörer, ” Få …

Personalbefrämjande åtgärder i företagens strategiarbete

Kandidatuppsats · Blekinge Tekniska Högskola

… företagen använder och hur de ingår i företagens strategiarbete när det gäller personalbefrämjande åtgärder. Vi har konstaterat att personalbefrämjande åtgärder och nyckeltal ingår i strategiarbetet hos de undersökta företagen. Företagen ser sin personal som en resurs värd att …

Lojalitet ” Är det möjligt att bibehålla vid en outsourcing”

Kandidatuppsats · Blekinge Tekniska Högskola

… vid en outsourcingprocess. Utifrån hur företagets agerande påverkar personalen avser vi också att ge förslag på vad man ska tänka på som outsourcande företag och hur man kan arbeta med att bibehålla lojalitet vid en outsourcing. Metod Undersökningen har ett kvalitativt upplägg …

Hälsofrämjande faktorer på arbetsplatsen

Övrigt arbete

… hälsa. Förhållanden som belystes i undersökningen var uppfattning hos vårdpersonal om tid, möjlighet att påverka, relationer och psykosocialt klimat, kunskap och motivation samt belöning.Den undersökta gruppen utgjordes av vårdpersonal inom äldreomsorgens särskilda boende i …

Nya tider, Nya världar, Nya tankar

Kandidatuppsats · Lunds universitet

Förändringar av strategi kan också leda till ett behov av förändring av personalen, i termer av förändrat beteende. Detta är en av de utgångspunkter som denna undersökning tar. En annan utgångspunkt är den kognitiva vetenskapens forskning kring människans motiv bakom hennes …

Privata markägares attityder och inställningar till föryngringsfrågor :

Examensarbete · SLU

… the way they do To catch different attitudes and fullfill the purpose and my personal goal, the study is based upon interviews. The respondent group was 17 forest owners in Mälardalen, which had totally failed or greatly approved, in the National Board of Forestry's inventory of …

Granngården AB

inköpsbeteendet hos Svenska Lantmännens medlemmar

Examensarbete · SLU

… via butiksbesök i framtiden. Även kontakten mellan medlemmen och Granngårdens personal är viktig. Granngårdens personal anses ge god hjälp och rådgivning, men personalens kunskap om lantbruks produkter och lantbrukarnas behov var inte riktigt lika god. Ungefär hälften av de …

Motstånd mot förändringsarbete

hur hanterar organisationer <br /> detta?<br />

Kandidatuppsats · Luleå

… den dåvarande VD för Nova Sparbank. Det framgick att företaget i fråga skötte personalhanteringen under fusionen bra med några undantag. En viktig faktor i sammanhanget är information. Information skapar förståelse inför varför de kommande åtgärderna ska genomföras vilket …

Process för insamling av erfarenheter

Magisteruppsats · Luleå

… av verksamhetsprocessen. Planeringsprocessen utsätts ofta för störningar (personalbrist, tidspress bl.a.) vilket medför att strukturen av den fysiska insamlingen påverkas. Den fysiska insamlingen sker i regel efter avslutad verksamhet. Den existerande insamlingsprocessen skiljer …

Verksamhetsplanen - ett verktyg i omsorgspersonalens vardag?

Examensarbete, grundnivå · Luleå

Syftet med denna studie var att se hur omsorgspersonalen använder verksamhetsplanen i sitt dagliga arbete och om de är delaktiga i utformandet av densamma. Metoden som användes var personliga intervjuer som berörde frågeområdena: upprättande av verksamhetsplanen, uppföljning …

Vem anställs?

vad arbetsgivarna anser är betydelsefullt hos de arbetssökande

Magisteruppsats · Luleå

… arbetsgivarna anser är betydelsefullt hos de arbetssökande vid rekrytering av personal. Fokus ligger på den arbetssökandes sociala och formella kompetens och på det personliga intryck den arbetssökande ger. Vilken betydelse har det personliga intryck som arbetsgivaren får av den …