188 uppsatser · sida 1 av 13
En undersökning av arbetsmiljön för heltidare på Uppsalas studentnationer
Den här uppsatsen syftar till att undersöka de psykosociala påfrestningar som heltidsengagerade på studentnationer i Uppsala upplever i sitt arbete. Genom en kvalitativ datainsamling under sammanlagt åtta intervjuer med "heltidare" har deras arbetsmiljö kartlagts med fokus på …
Denna uppsats behandlar rätten till heltid. En historisk återblick görs både nationellt och lokalt i Hudiksvalls kommun. Sedan analyseras begreppet rätten till heltid och byts ut med formuleringen rätten till önskad sysselsättningsgrad. Intressenterna identifieras och deras …
… av stress i Helsingborg 2005. Var utfallet beroende ålder eller om det var heltids- eller deltidsbrandmän? Studien skulle förhoppningsvis ge svar på om de frågor/påståenden som används vid brandmännens årliga hälsokontroller, var relevanta och om frågorna/påståendena behöver …
… produktivitet. Studien visar att samtliga deltagare f?redrar att inte arbeta heltid p? plats; deras preferenser str?cker sig mellan heltid p? distans och hybridarbete. En gemensam n?mnare bland dem ?r v?rderingen av flexibilitet och frihet under ansvar. Vidare ?r det viktigt att …
… produktivitet. Studien visar att samtliga deltagare f?redrar att inte arbeta heltid p? plats; deras preferenser str?cker sig mellan heltid p? distans och hybridarbete. En gemensam n?mnare bland dem ?r v?rderingen av flexibilitet och frihet under ansvar. Vidare ?r det viktigt att …
… ungdomar som står utanför gymnasieskolan. En person arbetar sedan hösten 2005 heltid som samordnare för det kommunala uppföljningsansvaret. Arbetet kring dessa ungdomar organiseras genom en samverkan mellan arbets-förmedlingen, ungdomscentrum, praktiksamordnaren för det tre …
… var vid 12 månader 82 % och vid 24 månader 94 %. 89 % respektive 88 % arbetade heltid.Endast tre personer avbröt behandlingen under det första året.Slutsatser:Antalet individer med normala laboratorievärden avseende alkohol ökade påtagligt under observationstiden. En stor …
… anställningsform och könsfördelningen. Ju fler kvinnliga anställda och heltidsanställda desto högre är sjukfrånvaronivån i företag. Utifrån svaren på intervjuerna kan man se en koppling mellan företag med hög sjukfrånvaro och anställda som bara är kvinnor samt heltidsanställda …
… anställningsform och könsfördelningen. Ju fler kvinnliga anställda och heltidsanställda desto högre är sjukfrånvaronivån i företag. Utifrån svaren på intervjuerna kan man se en koppling mellan företag med hög sjukfrånvaro och anställda som bara är kvinnor samt heltidsanställda …
En kombination som leder till konflikt eller balans?
… med positiva konsekvenser. Hypoteserna är att kvinnor och män som arbetar heltid har högre odds att uppleva balans än de som arbetar deltid eller övertid. Kort och lång föräldraledighet förväntas påverka kvinnors och mäns upplevda balans negativt, medan medellång …
… med fem nyligen examinerade studenter angående deras nya situation som heltidsarbetande. Hur upplever de sin förändrade ekonomiska och tidsmässiga situation och hur tror de att deras livssituation skulle påverkas av minskad arbetstid? Resultatet visar att informanterna upplever …
Om institutionell förändring i kommunal jämställdhetspolitik
The main purpose of this thesis is to analyze why or why not Swedish municipalities implement the gender equality policy ? ”right to work fulltime”. In order to understand this institutional change, the analysis is based on a theoretical framework consisting of two fields …
Skillnader i arbetsegenskaper mellan heltids- och deltidssysselsatta kvinnor på den svenska arbetsmarknaden.
… forskning indikerar att deltidsarbeten har sämre arbetsegenskaper jämfört med heltidsarbeten både i Sverige och internationellt. Deltidsarbeten har i tidigare studier ofta klassificeras som ”dåliga” jobb. Med detta menas att arbetsegenskaperna skiljer sig ifrån den standard som …
En studie om skillnader mellan heltid- och deltidsanställda i relation till en brandingstrategi
… utsträckning erbjuder tillfälliga anställningar och deltidsarbete istället för heltidstjänster. Arbetsgivarorganisationen svensk Handel (2011) uttalar sig: ”Vi måste kunna ha personal i butikerna på de tider när kunderna vill handla. Därför är deltidsanställningar nödvändiga …
- En granskning ur ett jämställdhetsperspektiv
… ger motsvarande utvecklingsmöjligheter oavsett kön. De kvinnor som arbetar som heltidsbrandmän har ökat från att det helt saknades kvinnor som arbetade som heltidsbrandmän 1997 till att år 2013 innefattas av 170 stycken. En grund till ökningen anses vara SMO utbildningen, som …
