1 211 uppsatser · sida 15 av 60
En undersökning om lärares och elevers uppfattning om betyg och bedömning i idrott och hälsa
… hälsa, vad som bedöms i relation till betygskriterierna och hur bedömning och feedback går till. Studien visar att det huvudsakligen råder samstämmighet mellan vad läraren betygsätter och vad eleverna tror att läraren betygsätter. Både lärarna och eleverna lyfter fram aktivitet …
En jämförande studie mellan chefers och medarbetares upplevelser av belöningar
… genom studieresor eller personalfester. Immateriella belöningar, såsom feedback eller en befordran, utgör ingen kostnad för företaget utan delas ut för att motivera på ett psykologiskt och socialt plan. Detta är en studie med avseende på att undersöka upplevelsen av belöningar …
… många nivåerna organisationen är uppbyggd på, inte ges möjlighet till att ge feedback gällande de beslut som tas som vidare också påverkar deras arbetssituation. På grund av att medarbetarna inte har möjlighet att ge feedback frångås den ömsesidiga dialogen där nivåerna av vilka …
… valued. The informants wish to be visible in the classroom and receive more feedback from their teachers. They are worried that their grades may be influenced by their silence. They describe that they lack training regarding mental preparation before oral presentations. The …
… psykosocial arbetsmiljö, av vem det är av störst vikt för socionomen att få feedback från samt vilken som är den största drivkraften i arbetet för socionomen. Det som framkommit i vår studie är att samtliga intervjupersonerna lägger fokus på i stort sett samma faktorer då det …
… abilities. Our conclusions are that they need to be challenged and obtain feedback in different ways to get motivated. For a younger child it is often enough with feedback in terms of a voice approving their choices. For an older child however it is important to constantly …
… preferred the behavior dimensions ”Training and instruction”, ”Positive feedback” and ?Democratic behavior? to a higher degree than did team athletes. Men preferred ”Autocratic behavior” to a higher degree than did women, while women preferred ”Positive feedback” to a higher …
En studie av öppna ledarskapsutbildningar
… och skapar förståelse inom organisationen. Kommunikation, konflikthantering, feedback, ökad delaktighet och situationsanpassat ledarskap är exempel på områden som är relevanta för ledarskapet. Genus, etik/moral och miljö/hållbarhet är tre aspekter som dagligen berörs i …
En studie av anställda och chefers upplevelser av belöningssystem.
… belöningen som medarbetarna upplever som motiverande, snarare beröm, feedback, arbetstrivsel och utvecklingsmöjligheter. Vad gäller cheferna, visade det sig att de motiverades av dels ekonomisk belöning, men även av uppskattning och när arbetsflödet fungerar. Studien visar …
En studie som undersöker hur kommunikation kan påverka motivation på arbetsplatsen
… enkätundersökning på byggföretaget NCC, där de fyra kommunikationsfaktorernas (feedback, öppenhet, språk och medium) eventuella påverkan på de fyra motivationsfaktorerna mål, meningsfullhet, utveckling och trivsel, undersöks. Sammanställningen visade att alla motivationsfaktorer …
En studie av förändringar i attityder från folkomröstningen 1980 fram till år 2006
… arbetsuppgifter och framgång. Icke-finansiella belöningar som utbildning, feedback och karriärmöjligheter är viktigare än finansiella, men finansiella måste finnas med för att skapa en grundtrygghet. De yngre föredrar teamarbete, men vill hellre belönas individuellt än …
En studie av ett offentligt-privat samarbete
… arbetsuppgifter och framgång. Icke-finansiella belöningar som utbildning, feedback och karriärmöjligheter är viktigare än finansiella, men finansiella måste finnas med för att skapa en grundtrygghet. De yngre föredrar teamarbete, men vill hellre belönas individuellt än …
- en fallstudie av företaget Niscayah AB
… arbetsuppgifter och framgång. Icke-finansiella belöningar som utbildning, feedback och karriärmöjligheter är viktigare än finansiella, men finansiella måste finnas med för att skapa en grundtrygghet. De yngre föredrar teamarbete, men vill hellre belönas individuellt än …
införandeprocessen av SMS-biljetten vid Upplands Lokaltrafik
… the effects of the implementation) and Act (Act upon the results of the feedback). The model’s four stages are represented by equally large shares in the optimal cycle, however, the most common situation for private companies is that the Do part is larger than the other parts …
… kontinuerliga uppdateringar fram till och efter lansering med möjlighet till feedback och nära band till utvalda delar av teamet. Detta görs med fördel genom en dynamisk hemsida med bloggfunktion samt ett egenkontrollerat forum. Detta kan även med framgång utnyttjas för …
