372 uppsatser · sida 7 av 25
en etnografisk studie om Stena Bulks unika företagskultur
Abstract Corporate cultures have since the 80's, when the phenomenon was associated with a company's economic success, been a frequent research object. Corporate culture is then often described as something that can create efficiency, success and loyal employees. Often discussed …
Medarbetaren som en brygga mellan kundens behov och företagets möjligheter
… i innovationsprocessen. En grundläggande slutsats i studien är att rådande företagskultur tenderar att ha betydelse för huruvida innovationer stimuleras eller inte. Vidare återfinns identifierade hinder och drivkrafter i själva kundmötet, i hur kunskap sprids samt i vilken …
en undersökning om ansvarsfull kreditgivning på Handelsbanken
… med hjälp av intern kommunikation och utbildningar och hur riktlinjer och företagskulturen påverkar medarbetarnas syn till arbeta ansvarsfullt. En slutsats är att medarbetarna tycker att intern kommunikation inom ämnet skapar ett större engagemang än utbildningar, då de kan …
En studie av jämställdhet som en förutsättning för innovation
… visar studien att bankens anställda anser att jämställdhet, ledarskap och företagskultur är förutsättningar som främjar ett innovationsklimat. Dessutom visar studien att de tre undersökta faktorerna samverkar.
En studie av hur företaget SATS arbetar medkompetensutveckling
… inom SATS, hur synen på kompetensutveckling konstrueras i relation till företagskulturen och ledarskapet samt varför svaren i SATS medarbetarundersökning från 2009 skiljer sig åt gällande kompetensutveckling mellan två center i Stockholm. Jag tillämpar en kvalitativ metod med …
… i företaget krävs det också att ledningen uppmuntrar till en kunskapsinriktad företagskultur. Dessutom har vi utifrån vår analys av fallföretagen konstaterat att det råder ett inbördes samband mellan delarna i vår analysmodell. Detta samband är viktigt att ta hänsyn till vid …
… kulturella skillnader. De kulturskillnader som finns är framför allt språk, företagskultur och attityd till alkohol. Författarna tror att det kommer att ske en integration i regionen och att företag och människor kommer att röra sig fritt mellan länderna. Det är viktigt för …
en företagskulturell studie i en fusionstext.
Lot of mergers are not successful, due to several reasons and one reason can be found within the organization. Since organizations consists of people, who are involved in the merger, the importance of cultural aspects must be stressed. Six months before this essay, Carlsberg …
… urval av organisationer med erkänd generös föräldraledighetspolicy inbäddad i företagskulturen. Efter en inledande redogörelse av bakgrundsbilden för detta ämne, följer en beskrivning av respektive organisations policy och process. Dessa, tillsammans med teorier huvudsakligen …
… del samma marknad. Tidningarna har olika profil vad gäller journalistik och företagskultur. Tidningarna beslutar sig ändock plötsligen att gå samman. Vilka motiv ligger bakom sammangåendet? Fusioner upplevs ofta som problematiska, anses också vara misslyckade. När HD och NST går …
Förutsättningar för att lyckas
… samarbete, vilja till att förstå och vara öppna mot varandra. Den miljö och företagskultur som möjliggör ett lärande från strategiska allianser anser vi kan formas av ledarna. För att förstärka betydelsen av en lärande organisation anser vi att belöningssystemen måste innefatta …
fallet Skånemejerier
… iv) För att Skånemejeriers allianser ska bli framgångsrika bör parternas företagskulturer vara kompletterande eller av likartad karaktär. Ett väl fungerande samarbete bygger till stor del på förtroende. Utan förtroende är alliansen dömd att misslyckas. Speciellt viktig är den …
… i den svenska kulturen både vad gäller national- respektive affärs och företagskultur.
Background: Acquisitions are a well-known method for increasing company size and strength on the market. But to reach the targets set, more than just a positive economic calculation is required. An atmosphere that supports the company's integration is needed, for which it is of …
… Förändringar som sker på individnivå kommer framöver också att påverka företagskulturen. Hur mycket de enskilda deltagarna har påverkats beror på hur motiverade de har varit att delta i mentorskapsprogrammet och viljan att ta till sig de kunskaper som erbjudits. Motivationen har …
