435 uppsatser · sida 19 av 29
Problem Under det senaste decenniet har belöningssystemets betydelse för företaget kommit i fokus. Man har belyst vikten av belöningssystemet, inte minst som styrmedel utan även som konkurrensmedel. Som konkurrensmedel används belöningssystemet för att locka till sig och behålla …
Problem Under det senaste decenniet har belöningssystemets betydelse för företaget kommit i fokus. Man har belyst vikten av belöningssystemet, inte minst som styrmedel utan även som konkurrensmedel. Som konkurrensmedel används belöningssystemet för att locka till sig och behålla …
Förutsättningar för att lyckas
… ledarna. För att förstärka betydelsen av en lärande organisation anser vi att belöningssystemen måste innefatta och betona vikten av att individerna delar med sig av sin kunskap. Dessutom måste formella kommunikationsnät existera i organisationen för att resten av individerna i …
… på alla nivåer inom organisationen är enligt vår mening mycket viktig. Belöningssystemets utformning är essentiell för att motivera de anställda att sträva mot värdeskapande. Organisationen ska fokusera på investeringsbeslut som gynnar värdeskapandet och en uppföljning av dessa …
Background: Diversified companies, for example audit firms, sometimes offer different kinds of products and services. Different key success factors can in the same company thereby evolve. Goal congruence has to be achieved in the business divisions as well as in the company as a …
Titel: Om personalförmåner motiverar de anställda Författare: Niklas Ambrus & Peter Lundström Handledare: Klaus Solberg Söilen Institution: Institutionen för Ekonomi, Management och Samhällsvetenskap, Blekinge Tekniska Högskola Kurs: Kandidatarbete i företagsekonomi, 10 poäng …
De formella belöningssystemen för arbetarna i västra Blekinge stödjer företagens operativa mål. I åtta fall av tio finns två eller flera operativa mål knutna till belöningssystemet. I de övriga två belöningssystemen behöver endast ett av företagets operativa mål uppnås för att …
… parallellt. Denna problematik ställer även krav på att två resultat- och belöningssystem existerar parallellt. - Vid en strategiförändring som innebär att ansvarsområden för en enhet inom företaget ändras, påverkas även andra enheters resultatuppföljning indirekt. - Genom att …
tillämpar företag detta och <br /> vilka är motiven?
… att prestera så bör företagen motivera de anställda till rätt beteende. Belöningssystemet är ett av de mest effektiva verktygen som företaget har för att motivera de anställda. Syftet med denna uppsats är att behandla utformningen av belöningar för chefer på mellannivå …
The purpose of this master thesis is to, with the strategies of the organization and the preferences of the co-workers in mind, explore how reward systems can be designed in heterogeneous organizations. This is done by interviewing store managers and sales personnel in a …
En studie av möjligheterna att styra med belöningssystem inom kommunal verksamhet
Background: The use of reward systems can be of strategic importance as well as an affective mean of control for the organization in its work to achieve its goals. The municipal sector is characterized by its transparency and its responsibility for the taxpayer’s money. We …
Titel: Om personalförmåner motiverar de anställda Författare: Niklas Ambrus & Peter Lundström Handledare: Klaus Solberg Söilen Institution: Institutionen för Ekonomi, Management och Samhällsvetenskap, Blekinge Tekniska Högskola Kurs: Kandidatarbete i företagsekonomi, 10 poäng …
De formella belöningssystemen för arbetarna i västra Blekinge stödjer företagens operativa mål. I åtta fall av tio finns två eller flera operativa mål knutna till belöningssystemet. I de övriga två belöningssystemen behöver endast ett av företagets operativa mål uppnås för att …
… skillnader kan utjämnas. Det är arbetet med de grundläggande värderingarna, belöningssystem, ledarskapet och en innovativ kultur. Lommas kommun har en ny ledningsorganisation och anser att det har varit en god hjälp för att skapa en större helhetssyn. I Landskrona kommun är man …
… strategi, investeringar, byggnationer, fastighetsbestånd, miljö, belöningssystem samt budgetfrågor. Våra slutsatser härom går ut på att bolagen skiljer sig ganska starkt åt på de flesta av dessa punkter.
