Belöningssystem - utformning av modell och applicering av denna i banksektorn.
… chefer och medarbetare ? chefer har möjlighet till ytterligare eller större belöningar. Detta kan leda till bristande målkongruens.
Uppsatser om belöningar
297 uppsatser · sida 11 av 20
Kundkort och kundlojalitet i dagligvaruhandeln - En analys av kunders utsagor om lojalitet och kundkort
… och deras bekvämlighet. Endast vid ett frivilligt medlemskap stimulerade belöningarna till engagemang med kundkortet.
Motivera mera! ? förslag till riktlinjer för belöningssystem inom offentlig verksamhet
… offentlig verksamhet. Några viktiga byggstenar i modellen är feedback, sociala belöningar och målkongruens. Modellen genomsyras dessutom av organisationskultur och drivkrafter. Modellen är tänkt att fungera som en inspirationskälla för att tydliggöra de motivationsfaktorer som …
Ett monetärt belöningssystems påverkan på frånvaro
en <br /> fallstudie av närvaropremien vid Älvsbyhus AB
… motivationsteorier samt litteratur om belöningssystem, frånvaro och monetära belöningar. Undersökningen bestod av personliga intervjuer av produktionschefen och den facklige förtroendemannen på Älvsbyhus samt en enkätundersökning som ifylldes av de anställda. Undersökningen …
Individuellt belöningssystem kontra kollektivt <br /> vinstdelningssystem
en kvalitativ studie av anställdas <br /> motivation
Företag vill genom belöningar skapa motivation hos anställda så att de utför sina arbetsuppgifter bättre. Den här uppsatsen behandlar två belöningssystem som inte belönar på likartade sätt. Avsikten med detta har varit att jämföra dessa belöningssystem och försöka förklara vad …
Samband mellan mål och belöningssystem
… finns ett mindre starkt samband. De flesta företagen tillämpar kollektiva belöningar till sina arbetare. Samtliga av de formella belöningssystemen genererade monetära ersättningar.
Strategic Human Resource Management-ett medel att förbättra kundnöjdheten i serviceföretag
… nöjdhet och hur väl organisationens strategi, struktur, utvärderingar och belöningar stämmer överens med olika karriärinriktningar och drivkrafter. Studien visar även att de anställdas nöjdhet påverkar kundernas nöjdhet med servicen.
Fungerar företags belöningsystem motiverande? -en studie av tio svenska företag
Syftet är att utvärdera i vilken utsträckning svenska företags belöningssystem motiverar de anställda. Primärdata inhämtades via tio fallstudier genom intervjuer med de ansvariga för belöningssystemet på företagen. Sekundärdata inhämtades via en teorigenomgång av böcker …
Koppling mellan Balanced Scorecard och belöningssystemet - En möjlighet att ta Balanced Scorecard ett steg längre?
… underlätta för företaget att arbeta mot strategin. En annan fördel är att belöningarna kan skapa uppmärksamhet kring Balanced Scorecard, vilket är positivt för företag som har svårigheter att implementera styrverktyget i organisationen. Den främsta nackdelen upplever vi vara att …
Kundorienteringens hårda sidor - en studie i hur hårda värden påverkar kundorienteringen i företag.
Syfte:Syftet med uppsatsen är att undersöka hur kundorienteringen i företag påverkas av hårda värden. Metod: Vi har använt oss av en kvalitativ metod främst bestående av två fokusgrupper med säljare på Hennes & Mauritz (H&M) samt en mejlintervju med två representanter för H&M:s …
Att koppla belöningssystem till Balanced Scorecard
… de olika perspektiven i Balanced Scorecard. Måtten som ligger till grund för belöningarna ska vara de väsentligaste för företagets framtida utveckling.
Ett belöningssystems målsättningar, design och utfall
en fallstudie av FOREX AB
… mellan målsättningar och utfall. Uppsatsens referensram behandlar teorier om belöningar, styrning och motivation. Vår fallstudie av valutaväxlingsföretaget FOREX genomfördes med hjälp av en telefonintervju med företagsledningen samt telefonintervjuer med hjälp av ett …
Utformning av ett framgångsrikt belöningssystem
en fallstudie av två företag
… det vill säga belöningssystemets syfte, utformning av belöningssystem, typ av belöningar och typ av belöningssystem. Samt att tillvägagångssättet vid utformningsprocessen i stort var detsamma för individuellt respektive gruppbaserat belöningssystem.
Belöningssystem - vägen till motivation? En kvalitativ och kvantitativ studie kring belöningssystem, arbetstillfredsställelse och motivation i en offentlig och en privat verksamhet i Lund
… som i sin tur ger en ökad arbetstillfredsställelse. De viktigaste belöningarna är lön och flextid, där individen själv kan kontrollera sin arbetstid.
Belöningssystem ” vägen till motivation”
… som i sin tur ger en ökad arbetstillfredsställelse. De viktigaste belöningarna är lön och flextid, där individen själv kan kontrollera sin arbetstid.