297 uppsatser · sida 10 av 20
Examensarbetet är en fallstudie med förslag till förändringar åt uppdragsgivaren som ägnar sig åt tredjepartslogistik. Uppdragsgivaren är Kriminalvårdsanstalten Smälteryd i Sätila som ligger i Marks kommun. Anstalten utför logistiska aktiviteter mellan Monzon AB och dess kunder …
The focus of this master thesis is the library politics of the French Right wing party the National Front and the debate that followed the application of this politics. This qualitative study is divided into two parts where the critics to this politics represents one side and …
en experimentell studie
This thesis aims at examining to what extent a few, algorithmically very easily extractable document features can be used to classify electronic documents according to genre. A set of experiments is therefore carried out, using only 11 such simple features in an attempt to …
Uppsatsens titel: Ledarskap – En studie om ledarskap inom hotellbranschen Universitet/institution: Lunds universitet, Campus Helsingborg, Institutionen för Service Management/Retail, Turism, Hälsa och Hotell & Restaurang Kurs: Kandidatuppsats, VT 2007, SMT 302, 10 poäng …
Människans miljö och hälsa blir allt viktigare för individen, vilket medför en medvetenhet i dagens konsumtion. Vi har i vår uppsats valt att studera, via intervjuer och en observation, hur ett litet ekologiskt e-handelsföretag, Mossagården, går tillväga för att sprida det …
Problem: Företag i näringslivet, universitet, högskolor och statliga organisationer satsar idag mycket pengar på att föreläsare och olika typer av expertis ska hjälpa dem. För företag i dagsläget är företagshälsovård ett sådant ämne. Det satsas pengar på olika typer av expertis …
… är arbetskamrater, personlig utveckling, erkännande, arbetsdesign samt belöningar. Dessa faktorer har sammanställts i en incitamentsstruktur för personalbehållning. Incitamentsstrukturen har två delar, där en del står under direkt påverkan av företaget medan den andra delen …
… ska premieras, då det leder till målkongruens för företaget. De icke-monetära belöningarna är dock minst lika viktiga. Inom kunskapsföretag anser vi att det framför allt är utvecklingsmöjligheter och sociala gemenskap som är av högsta vikt.
… motiven och behoven hos de anställda samt relatera dessa till de motiv och belöningar som organisationen erbjuder. Allteftersom undersökningarna har ökats har det för en del forskare blivit uppenbart att problemet är mer komplicerat och bättre kan förstås med begreppet …
… uppstår. Först därefter kan en hårdare styrning med bestraffningar och belöningar kopplas till budgetansvar. Kan utvecklingen stoppas och en rimlig balans uppnås får budgeten automatiskt mer trovärdighet. Då blir det också lättare att få bukt med de signaler som en orealistisk …
en fallstudie av ett internationellt och <br /> högteknologiskt malmförädlingsföretag
… för att uppnå målöverensstämmelse. Alla anställda är olika och värdesätter belöningarna på olika sätt.
… finns ett mindre starkt samband. De flesta företagen tillämpar kollektiva belöningar till sina arbetare. Samtliga av de formella belöningssystemen genererade monetära ersättningar.
… chefer och medarbetare ? chefer har möjlighet till ytterligare eller större belöningar. Detta kan leda till bristande målkongruens.
