251 uppsatser · sida 4 av 17
en granskning av Luleå kommuns rekryteringsprocess
… rekryteringsprocess, dels från kommunens rekryteringsgrupp och dels från de arbetssökande till kommunens perspektiv. Två valda rekryteringsprocesser studerades, varav sex intervjuer genomfördes. Informanterna bestod av representanter från kommunens rekryteringsgrupp, de som …
en studie av migranters erfarenheter i en medelstor kommun i Norrbotten
… nätverk som underlättar att komma i kontakt med arbetsgivare. De intervjuade arbetssökande migranterna ser alla positivt på sin situation och på framtiden. De tror alla att de kommer att få ett arbete, de har alla en utbildning från hemlandet men samtidigt svårt att få arbete i …
… rekryterare får ta del av när de ska rekrytera en ny medarbetare är de arbetssökandes CV. Det händer även att de arbetssökande skickar med ett foto, vilket kan leda till att personens utseende påverkar bedömningen. Syftet med det här examensarbetet är därför att, genom en …
… om det finns likheter och skillnader angående kraven som ställs på en arbetssökande klient för att den skall ha rätt till försörjningsstöd vid ett nybesök i Göteborgs stadsdelar. Frågeställningarna handlar om vilka krav som ställs och vilka likheter och skillnader angående …
… Resultaten av vårt arbete visar oss att arbetsförmedlarna och de arbetssökande till viss del upplever ett hinder i mötet mellan dem, bland annat genom det byråkratiska systemet. Vägen till vårt resonemang kan ni följa genom uppsatsen.
En kvalitativ studie om kompetensers olika betydelse vid rekrytering
… i en mellanstor svensk stad väljer ut individer ur en grupp av arbetssökande och på vilka premisser urvalen sker. Det vill säga om en arbetssökande väljs ut att bli tillsatt för en tjänst på grund av vederbörandes arbetserfarenhet, kunskap och utbildning, eller om det är tack …
… är verksamma inom ungdomsgrupperna vid de respektive Arbetsförmedlingarna samt arbetssökande unga.Syftet med vår studie är att studera hur unga arbetssökande och arbetsförmedlare gör diskursiva framställningar kring ungdomsarbetslösheten samt kring ungas identitetsskapande och …
attityder och uttryckta attityder bland studenter vid Linnéuniversitetet
… studenters generella attityd till CSR gentemot deras attityd till CSR då de är arbetssökande. Individer kan välja att uttrycka olika attityder i olika sammanhang beroende på vilket intryck hen vill ge i just den situationen eller gruppen (Goffman, 2004; Leary, 1995). Även …
En studie om betydelsen av CV i rekryteringsprocessen
En arbetssökande förväntas idag formulera ett CV i syfte att marknadsföra sig själv och sin kompetens. Enligt experter finns det konkreta råd att följa; man ska ha ett lättläst och kort CV som lyfter fram relevant information på ett personligt och intressant sätt. Detta CV ökar …
… att utföras ur ett individperspektiv och med individ avses i sammanhanget arbetssökande med funktionshinder. The Swedish labour market today is very intense. Different factors such as making organisations more efficient, scepticism against employ new co-workers and high level of …
… perspektiv undersöka hur två kända företags presentationer av en önskvärd arbetssökande kan tolkas. Kritisk diskursanalys ur genusperspektiv utfördes på texter från H&Ms och IKEAs hemsidor. Av intresse var hur individen konstrueras i Internetbaserade företagspresentationer …
… arbetar utifrån när han eller hon väljer ut frågor att ställa till en arbetssökande. Den grundläggande hypotesen var att det skulle bli en skillnad mellan vilka frågor man väljer att ställa om man förses med en rekryteringspolicy som betonar lojalitet jämfört med en som betonar …
… kartlägga dagens aktiviteter. Syftet med denna studie var att kartlägga unga arbetssökandes aktiviteter. Vidare var syftet att undersöka deras upplevelse av aktiviteterna som utfördes. En aktivitetsdagbok delades ut till arbetslösa ungdomar där de fick redogöra för gårdagens …
… som har en anställning, intressanta och roliga arbetsuppgifter. De arbetssökande, som ännu inte har en anställning, motiveras främst av ett bra arbetsklimat. Företagen bör inte, oberoende om de ska attrahera arbetskraft eller få personal att stanna kvar, konkurrera med …
… som uppstått mellan organisationens riktlinjer och en personal eller arbetssökande som på grund av sin kultur eller religion haft andra referensramar samt hur har man hanterat dem när de uppstått?Metoden är kvalitativ intervjumetod. Jag har intervjuat fyra enhetschefer och två …
