Utseendets betydelse vid rekrytering

Sammanfattning

Den första information rekryterare får ta del av när de ska rekrytera en ny

medarbetare är de arbetssökandes CV. Det händer även att de arbetssökande

skickar med ett foto, vilket kan leda till att personens utseende påverkar

bedömningen. Syftet med det här examensarbetet är därför att, genom en

litteraturstudie, undersöka vilken inverkan utseendet hos den arbetssökande

har på rekryteringsprocessen. De frågeställningar som tas upp är: Hur

påverkas rekryterarna av att se ett foto av en person vid bedömning av

hans/hennes arbetsansökan? Samt vad är bäst ur arbetsgivarens synpunkt, med

eller utan foto i arbetsansökan? Resultaten visar att attraktiva personer,

i många sammanhang, blir bedömda och behandlade på ett mer positivt sätt än

personer som inte är attraktiva. Det finns dock en rad olika företeelser

som påverkar detta som exempelvis vad det handlar om för yrkesområde, den

arbetssökandes kompetens och rekryterarens egen personlighet.