251 uppsatser · sida 7 av 17
faktorer i en kultur som påverkar innovation
… Innovation uppkommer genom bra idéer som kopplas till en kultur och ett bra arbetsklimat. Innovation har blivit viktigt i organisationer och en kultur som stödjer innovation kan vara nödvändig. Om ett företag har en innovativ kultur tror vi att det kan innebära en mer …
… genom att vårdrutiner och toleransen för olikheter blev eftersatt. Ett bra arbetsklimat där alla kände sig delaktig ansågs höja vårdkvaliteten då olika professioner bedömde den sjukes vårdbehov från olika perspektiv. Den vårdmiljö som intensivvården erbjöd förhindrade god …
En kvantitativ studie av arbetsklimatets påverkan på ekonomiskt resultat
The well-being of employees has become a key concept in the rhetoric of the company boards and business literature of today. There is however not much statistic evidence of a connection between economic results and the perceived working climate. This thesis sets out to …
En deskriptiv studie ur ett ledar- och medarbetarperspektiv
… av motivation hos sina anställda i detta konkurrensutsatta och säljinriktade arbetsklimat där en stor andel av personalen är angelägna om att inom en snar framtid gå vidare i sina karriärer och avancera från sin nuvarande roll. Vad de anställda inom kundtjänst anser motiverar …
- en förskollärares livsberättelse
… diskussion och yrkesutveckling. Ett fungerande arbetslag medför ett gott arbetsklimat som även avspeglas positivt till barnen i verksamheten samt dess vårdnadshavare. Genom livsberättelsen framkommer det att den aktuella förskolläraren sedan unga år haft stort intresse av barn …
Trivselns medierande roll mellan psykologiskt klimat och arbetsattityder
… arbetsrelaterade trivselns medierande roll i sambandet mellan det psykologiska arbetsklimatets och arbetsattityderna organisatoriskt åtagande (organizational commitment), arbetsinlevelse (job involvement), arbetsengagemang (work engagement) och avslutsintention. Undersökningen …
… att en företagsledare bör agera mot sina medarbetare för att få ett fungerande arbetsklimat. För att uppnå syftet användes en kvalitativ metod i form av en semistrukturerad intervjuform. Fem intervjuer genomfördes med fem företagsledare i olika mindre företag i Halmstad. Med …
En fallstudie med åtta chefer i byggbranschen
… några chefers attityder till en personalsatsning ämnad för att uppnå bättre arbetsklimat och hälsa i en organisation, vidare var syftet att med utgångspunkt ur dessa chefers attityder till personalsatsningen undersöka möjligheter till hur personalsatsningen och dess verksamhet …
en uppsats om företagvärdering av små, onoterade, ägarledda företag
… av facilitering inom organisationer där det råder ett öppet och tillåtande arbetsklimat.
en jämförelse mellan faciliterade och icke-faciliterade verksamhetsutvecklingsmöten
… av facilitering inom organisationer där det råder ett öppet och tillåtande arbetsklimat.
… underlättat de tunga lyften och de hade tillfört rakhet till det ”tjafsiga” arbetsklimatet. Det finns en önskan om fler män i äldreomsorgen, men hur man verkligen arbetar konkret med rekrytering av fler män är en fråga som uppkommit i samband med denna önskan.
… att de nya lokalerna har förbättrat arbetsmiljön och bidragit till ett bra arbetsklimat. Genom vårt resultat har det varit möjligt att urskilja ett antal aspekter där ett annorlunda agerande från ledningens sida eventuellt kunnat minska konflikternas omfattning och bidragit till …
En studie av en gymnasieskolas demokratiarbete utifrån elevernas upplevelser av verksamheten
… i verksamheten för att skapa tydlighet i arbetet. Slutligen att skolans arbetsklimat är inbjudande till delaktighet. En mer generell slutsats är att eleverna, trots konstaterade brister i verksamheten, ändå tillgodogör sig ett antal olika generella förmågor genom det vardagsnära …
En kvalitativ studie som belyser hur utexaminerade hälsoutvecklare vid Örebro Universitet upplevde sin utbildning och mötet med arbetsmarknaden
… att de känner att de arbetar med betydelsefulla uppgifter, att de har ett bra arbetsklimat samt att de bär med sig en utbildningsstolthet. Slutsatser: Det skulle finnas fördelar med att återinföra mentorskap, utveckla praktiken, verklighetsanpassa examinationsuppgifterna och att …
… utgör grupperna. Butikssäljarna motiveras framför allt av ett trivsamt arbetsklimat. Monetära belöningar har ingen avgörande betydelse för tillväxten utan det viktiga är att företagen belönar sina anställda med icke-monetära belöningar så att de anställda motiveras. Förslag till …
