1 308 uppsatser · sida 51 av 60
En kvalitativ litteraturstudie av självbiografiska böcker
… de drabbades livsvärld. Sjukdomen påverkar relationer till familj, vänner och arbetsgivare. Sjukdomen har en hög frekvens av självmordsförsök på närmare 25 % av de som drabbas. Syftet med studien var att belysa livsvärlden hos kvinnor som lever med bipolär sjukdom. Studien har …
… i Bollebygd 150 anställda, vilket gör dem till en av Bollebygds största arbetsgivare. Dagens fabrik i Bollebygd är uppdelad i fyra producerande enheter; Alkyd-, Latex-, Kemi- och Spackelfabrik. Fabrikerna rymmer produktion av vattenbaserad- och terpentinbaserad färg, träskydd …
… idag vill vara attraktiva och anställningsbara för nuvarande och framtida arbetsgivare. Ansvaret för karriärutveckling har gått från organisationen till att numera ligga på individen själv. Resultatet av vår undersökning stämmer väl överens med denna diskurs då studenterna …
… Avståndet mellan pedagoger och ledning har ökat. Ökade förväntningar från arbetsgivare, barn och föräldrar ställer högre krav på oss pedagoger. Hur skall jag som pedagog bemöta de ökade kraven på ett professionellt sätt? Utifrån dessa reflektioner har jag funderat på hur det ser …
… arbete förstås även mer eller mindre uteslutande utifrån kommun eller stat som arbetsgivare vilket förstås i texten som ett liknade sätt att se på staten och dess ansvar som socialismen.
… ambulanspersonal att hantering av känslor är mycket betydelsefullt. Oavsett om arbetsgivaren ger möjlighet till detta eller inte, så måste individen själv lyfta dessa frågor för att bevara sin egen psykiska hälsa.
… har skadeståndsansvaret blivit allt mindre förlåtande mot det allmänna som arbetsgivare. I och med SkL 3:2 markerades att det allmänna också skulle bära ett ansvar för oriktiga upplysningar och råd, om de lämnats ”vid myndighetsutövning”. Dock valde lagstiftaren samtidigt, till …
… befolkningsutveckling och det är just politikerna som är planerarnas arbetsgivare. Man har tidigare funnit att en stor del av dispensbesluten inte varit korrekta och att det sker affärer under bordet har slagits upp inte minst i media. Planeraren är den professionella och ska …
flexibiliteten på den svenska arbetsmarknaden
… innebär att den anställde inte utför sina arbetsuppgifter i arbetsgivaren organisation. Denna studies syfte är att undersöka erfarenheterna av att vara anställd av bemanningsföretag. Till syftet hör även studiens frågeställningar: 1. Vilka fördelar respektive nackdelar finns i …
… och ger ett förslag till lösning på ett problem hos bolaget Svevia, vår arbetsgivare under praktiken. Ämnet vi valt att jobba med är Svevias slutdokumentation som skall lämnas in till Vägverket region före slutbesiktning av ett utfört jobb. Ämnet valdes bl.a. för att vi upplevde …
en studie <br /> om attraktiv kollektivtrafik, olika färdmedel och <br /> finansieringsmöjligheter <br />
… sker. Genom attraktiv kollektivtrafik, mobilitetsarbete samt engagerade arbetsgivare och invånare är detta möjligt vilket bidrar till en hållbar utveckling i staden.
… som en form av uppskattning genom att den visar till viss grad hur mycket en arbetsgivare värderar sin anställdes arbete. Eget ansvar ger ofta ett organisationsengagemang och en djupare förståelse för företaget och samtidigt som arbetet kan uppfattas som mer givande och …
… vid invandrares etablering på arbetsmarknaden, både ur invandrares och ur arbetsgivares perspektiv. Undersökningen är kvalitativ och det är genomfört åtta intervjuer, fyra med invandrare och fyra med arbetsgivare. Detta gjordes för att få en djupare förståelse för möjligheter …
en kvalitativ studie om psykosocial arbetsmiljö och arbetstrivsel i en kundtjänstmiljö
… bilden av informanternas erfarenheter visar att det är viktigt för en arbetsgivare att skapa god trivsel på arbetsplatsen eftersom det beskrivs vara det som skapar förutsättningar för en god och hälsosam arbetsplats. Trots att informanterna har olika bakgrund, ålder och kön är …
faktorer som påverkar bedömningen
… att faktorerna arbetstagarens ställning, arbetstagarens anställningstid och arbetsgivarens handlande var de som hade störst påverkan vid sakliggrund bedömningen. Det finns inget värde för exakt hur många sena ankomster som accepteras men det finns dock visa riktlinjer som kan …
