47 uppsatser · sida 1 av 4
Att behålla och utveckla anställda
Title: Talent Management: Retention and development of employees Level: Bachelor’s Degree in Business and Administration Authors: Amra Abdulic Dzankovic and Anna Jaurén Supervisor: Per-Arne Wikström Date: June 2013 Aim: The purpose of this study is to examine how an organization …
<em>En studie om hur Talent Management upplevs av arbetstagare</em>
… studien är att skapa förståelse för hur de valda organisationerna arbetar med Talent Management samt hur arbetet upplevs av medarbetarna. Genom detta vill vi bidra till ökad förståelse för hur medarbetarnas uppfattning av Talent Management påverkar deras inställning till …
… is proving a challenge for companies to recruit and retain competent, talented staff. To meet these challenges, Talent Management was developed during the 1990s and supplies a new and innovative way to deal with personnel management. Due to Talent Management being a relatively …
… hårdare och att behålla de talangfulla medarbetarna blivit viktigare har Talent Management fått större utrymme i dagens forskning och fler företag har börjat använda sig av det. Talent Management handlar om att attrahera och ta vara på talanger i företag och att ha rätt person …
Hur den svenska banksektorn använder talent management processen som en del av sitt HR-arbete
Sammanfattning Titel: Talent Management inom den svenska banksektorn. Författare: Martin Eriksson och Oscar Alfelt Handledare: Timurs Umans Nivå: Kandidatuppsats 15 hp, Ledarskap, VT 2012 Frågeställning: Hur använder svenska banker talent management processen som en del av sitt …
En studie om rekryteringsstrategier inom Talent Management
… rekryteringsstrategierna som ett specifikt företag som uppger sig jobba enligt Talent Management använder sig av. Syfte: Syftet med denna undersökning är att skapa en förståelse för hur ett företag som uppger sig jobba med Talent Management utformar sin rekryteringsstrategi och …
En studie om vad som format revisionsbyråers arbete med Talent Management
… därför, i linje med utvecklingen, skapa konkurrensfördelar för organisationer. Talent Management har utvecklats för att möta förändrade krav på arbetsmarknaden samt för att ta tillvara på medarbetarnas förmågor. Syftet med denna studie var att belysa hur tre företag i en …
Miljöstrategiskt arbete i praktiken inom offentlig förvaltning
Sammanfattning Titel: Talent Management inom den svenska banksektorn. Författare: Martin Eriksson och Oscar Alfelt Handledare: Timurs Umans Nivå: Kandidatuppsats 15 hp, Ledarskap, VT 2012 Frågeställning: Hur använder svenska banker talent management processen som en del av sitt …
En kvalitativ studie av de anställdas inställning till lojalitet och Talent management på H&M
Uppsatsen grundar sig i en tanke om en koppling mellan begreppen Talent management och lojalitet. Orsaken till att just dessa begrepp ska studeras är utifrån en praktik på H & M där båda begreppen anses aktuella i organisationen och spännande i ett studiesammanhang inom …
<em>En studie om att mäta Talent Managements ekonomiska effekter.</em>
… vid Linnéuniversitetet. Organisation, VT2012. Bakgrund: Intresset för Talent Management har växt allt starkare bland svenska företag men det finns lite forskning som stödjer dess lönsamhet. HR och personalavdelningar har länge försökt att mäta ekonomiska effekter av de …
En kvalitativ fallstudie om hur ett teknik- och konsultföretag arbetar med att behålla och utveckla sin personal
… intresse att behålla sina medarbetare. I detta sammanhang har begreppet Talent Management fått en viktig betydelse. Många tidigare Talent Management-studier har utgått från ett ledningsperspektiv, denna studie utgår dock både från ett lednings-och medarbetarperspektiv. Syftet …
Möjlighet eller hot? Sett ur HR-anställdas perspektiv.
The purpose of this study is to contribute with new knowledge of how Talent Management can be seen as a an opportunity or threat for organizational development, concerning competence, on the basis of HR. The research questions asked are: Out of wich aspects can Talent Management …
En kvalitativ fallstudie om hur Talent Management kan se ut och uppfattas i en organisation
… multinationell organisation arbetar med Human Resources Management-fenomenet Talent Management. Vi har valt att titta pa? fenomenet fra?n tva? olika perspektiv, det individualistiska och kollektivistiska, för att skapa en första?else om hur Talent Management-arbetet fungerar och …
En studie om hur medarbetare i en stor organisation upplever att deras kompetens och talang tillvaratas
… bygger på en teoretisk referensram där en samlad bild av kompetens och Talent management ligger till grund för utformandet. Teorin om Talent management menar att det finns två sätt att arbeta, att se varje medarbetare som en talang, eller endast ett fåtal. I denna undersökning …
… the authors identify a knowledge gap in leaders' perspectives on managing top-talents with performance management systems in the management consulting industry. The results show that leaders describe their consultants as top talents and that the challenges are derived from …
