19 uppsatser · sida 1 av 2
en kvantitativ studie gällande manliga och kvinnliga chefer
… The theoretical framework was based on transformational, transactional and laissez-faire leaderships styles. The sample was employees in three companys (n=24). Three hypothesis were formulated: (1) female superiors are more transformational than male, (2) male superiors are more …
… leadership styles examined in the study was transformative, transactional and laissez-faire leadership. The results showed a relationship between transformational and transactional leadership and job satisfaction but not with laissez-faire leadership. The results also showed …
… unga vuxnas motivation på arbetsplatsen jämfört med andra ledarstilar så som laissez-faire och transaktionellt ledarskap. Undersökningsmetoden som använts var en webbaserad enkätdesign med 28 deltagare i åldrarna 20-38. Resultatet stödjer studiens syfte och hypotes, det …
… unga vuxnas motivation på arbetsplatsen jämfört med andra ledarstilar så som laissez-faire och transaktionellt ledarskap. Undersökningsmetoden som använts var en webbaserad enkätdesign med 28 deltagare i åldrarna 20-38. Resultatet stödjer studiens syfte och hypotes, det …
- ur ett demokratiskt-, auktoritärt- och låt-gå (laissez-faire) perspektiv
… the term leadership based on democratically-, authoritarian-, and passive (laissez-faire) leadership and find out which of these types are to be preferred among employees. Our main aspects are: Do employees prefer democratically-, authoritarian-, or passive leadership?Are there …
… använder sig av de olika ledarstilarna demokratiskt-, auktoritärt- och laissez-faire ledarskap. Frågeställningen är då, till hur stor del som ridskolechefer använder sig av de olika ledarstilarna demokratiskt, auktoritärt eller laissez-faire (även kallad låt ” gå ” metoden) …
… de tre ledarstilar som undersökts i uppsatsen: auktoritär, demokratisk och laissez-faire i olika kombinationer. Slutsatser som drogs var att i de skeenden där han var pådrivande dominerade auktoritär och demokratisk, skeenden som han inte tagit initiativet till dominerades av …
… agree on the key motivational factors within each style. However, within laissez-faire leadership, there are notable differences: leaders believe that a "hands-off" approach promotes intrinsic motivation through freedom and autonomy, whereas employees often see it as a lack of …
… two with more negative and deficient allusions (transactional leadership and laissez-faire/avoidant leadership). The result showed however that managers and coworkers generally defines good leadership in a similar way and thus, our initial thought was inadequate. Both groups …
- tvärsnittsstudie med handbolls- och fotbollsspelare
… idrottskontexten studera samband mellan idrottares upplevelser av de olika ledarskapsstilarna (1) transformativt, (2) konventionellt och (3) låt-gå med olika motivationsinriktningar inom Självbestämmandeteorin (SDT). I studien deltog 117 handbolls- och fotbollsspelare i åldrarna …
En kvalitativ intervjustudie om relationen mellan ledarskap och socialsekreterares förutsättningar att hantera stress på arbetsplatsen, utifrån en fallbeskrivning om socialtjänsten.
… som beskriver en arbetsmiljö under ett ledarskap med komponenter kopplade till laissez faire-ledarstilen upplever det motsatta, dvs. minskad grad av socialt stöd i arbetsmiljön och minskad grad av känsla av sammanhang på arbetsplatsen, vilket i sin tur leder till försämrade …
… över situationsanpassat ledarskap samt förklarar auktoritär, demokratisk samt laissez faire (låt gå) ledare. För att kunna förstå ledarens komplexa situation vid beslut under stress har vi använt oss av teorin kognitiva resurser och till sist förklaras auktoritetsbegreppet. Vår …
… och medarbetarna skattar ledaren högre på de transaktionella komponenterna och laissez-faire än vad ledaren gör. Organisationsklimatet befinner sig mer eller mindre mitt emellan Ekvalls standardiserade värden för innovativa och stagnerade organisationer. Slutsatsen är att …
En genusstudie av sagan om Snövit och dess filmadaptioner
… Ett signifikant negativt samband fanns mellan emotionell intelligens och ett laissez-fairledarskap. Resultatet visade att föreliggande studie låg i linje med tidigare forskningsresultat.
… en situationsbaserad experimentell studie där vi har berört både attityds- och ledarskapsteorier. Oberoende variabel är ledarstilen medan de beroende variablerna är attityden till ledarstilen, attityden till arbetsplatsen samt intentionen att stanna kvar på arbetsplatsen.Studien …
