Uppsatser om attrahera

504 uppsatser · sida 1 av 34

Vad attraherar utländska direktinvesteringar?

Om FDI och Utveckling i Brasilien

Magisteruppsats · Uppsala universitet

… De båda delstaterna Pernambuco och Para i Brasilien har länge haft svårt att attrahera utländska direktinvesteringar. Följaktligen ligger man efter övriga Brasilien i många avseenden när det kommer till exempelvis levnadsstandard och utbildningsnivå.Syftet med uppsatsen är att …

ATT ATTRAHERA DIREKTANLÖP - Vad krävs för att en hamn skall attrahera direktanlöp av oceangående containerfartyg? Fallet Skandinavien/Göteborg - Sydamerika

Kandidatuppsats · Göteborgs universitet · 2013

… ett rederi anlöper på en fartygsslinga? Vilka förutsättningar har hamnar att attrahera direktanlöp? Vilka förutsättningar har Skandinavien att attrahera direktanlöp till Sydamerika? Denna studie kommer med syftet att undersöka vad som krävs för att en hamn skall attrahera …

Attrahera och behålla ung personal

En fallstudie av unga medarbetare i IT-branschen

Kandidatuppsats · Stockholms universitet

… det har blivit viktigare för arbetsgivarna att arbeta mer fokuserat med att attrahera och behålla unga medarbetare. Syftet med denna studie är därför att undersöka vad unga som redan arbetar på ett IT-företag anser är viktigt, både för att attrahera och behålla unga framtida …

Attrahera och behålla ung personal

En fallstudie av unga medarbetare i IT-branschen

C-uppsats · Stockholms universitet

… det har blivit viktigare för arbetsgivarna att arbeta mer fokuserat med att attrahera och behålla unga medarbetare. Syftet med denna studie är därför att undersöka vad unga som redan arbetar på ett IT-företag anser är viktigt, både för att attrahera och behålla unga framtida …

För en kreativ arbetsplats

Kvinnor + Män = Sant - En fallstudie av Enea Systems AB

Magisteruppsats · Lunds universitet

… kommunikation samt hur dessa kan samverka då mansdominerade företag önskar attrahera fler kvinnliga medarbetare. Vi har valt att använda oss av relevanta teorier som kopplar samman marknadskommunikation (intern- och extern kommunikation), rekrytering (att attrahera) och mångfald …

Arbetsgivarvarumärket

Hur offentliga organisationer arbetar internt och externt med att attrahera och behålla medarbetare

Kandidatuppsats · Högskolan i Halmstad

… undersökning är att undersöka hur offentliga organisationer arbetar med att attrahera och behålla kompetenta medarbetare. Jag har ställt mig följande två frågor; Hur resonerar offentliga organisationer kring behovet av att arbeta med arbetsgivarvarumärket internt och externt? …

Attrahera, rekrytera & bibehålla talanger

En studie om framgångsrikt talangarbete

Kandidatuppsats · Linnéuniversitetet

… så får arbetsgivarens svårt att hitta rätt kompetens. Utmaningen att attrahera, rekrytera och bibehålla talanger blir därför allt svårare för dagens organisationer. Syfte: Syftet med uppsatsen är att identifiera och få en förståelse för de kritiska momenten i de olika faserna i …

Stadsliv och stormarknader - En fallstudie över Sandvikens centrum

Magisteruppsats · Blekinge Tekniska Högskola

… blir mer synlig i mindre sta?der med mindre befolkningsunderlag. För att attrahera boende, na?ringsliv och besökare a?r det av vikt att staden a?r attraktiv sett till flera olika aspekter. En viktig del a?r att ha en levande stad med ma?nniskor som rör sig och uppeha?ller sig i …

Att attrahera och behålla generation Y som medarbetare

En kvalitativ studie om arbetsgivarvarumärken inom offentlig sektor

Kandidatuppsats · Karlstads universitet

… organisationen bygger upp ett varumärke som arbetsgivare för att lättare kunna attrahera och behålla rätt kompetens. Det är viktigt att organisationen anpassar sitt arbetsgivarvarumärke för att attrahera och behålla generation Y som medarbetare då den yngre generationen kommer …

Stadsliv och stormarknader

En fallstudie över Sandvikens centrum

Magisteruppsats · Institutionen för fysisk planering

… blir mer synlig i mindre sta?der med mindre befolkningsunderlag. För att attrahera boende, na?ringsliv och besökare a?r det av vikt att staden a?r attraktiv sett till flera olika aspekter. En viktig del a?r att ha en levande stad med ma?nniskor som rör sig och uppeha?ller sig i …

Belöningssystem utifrån ett företagsledningsperspektiv

Belöningssystems utformning och dess roll i att behålla och att attrahera arbetstagare

Kandidatuppsats · Högskolan i Jönköping

… utreda belöningssystems utformning och dess roll i att behålla och attrahera arbetstagare. Som en del i diskussionen kring belöningssystems roll i att behålla och attrahera arbetstagare, kommer studien även att redogöra för vad företag tror om framtida belöningssystem. Metod För …

Utländska direktinvesteringar i Bosnien och Hercegovina

Magisteruppsats · Södertörns högskola

… investeringar. Idag råder det hård konkurrens mellan länder när det gäller att attrahera utländska investerare, och det är upp till varje land att utveckla effektiva strategier för att kunna hantera konkurrensen. Syfte: Syftet med studien är att undersöka vad Bosnien och …

Platsens vara eller icke vara

En studie av de svenska kommunernas marknadsföringsstrategier

Magisteruppsats · Södertörns högskola

… NY” kampanjen. Även de svenska kommunerna arbetar med marknadsföring för att attrahera invånare. Det har dock visats genom tidigare studier att arbetsmöjligheterna inom kommunen spelar en avgörande roll för människors beslut att flytta dit. Det är således av stor betydelse att …

Att attrahera kompetens

vilka dimensioner av anseende är viktiga för att företag ska attrahera kompetens

Kandidatuppsats · Uppsala universitet

Att attrahera kompetent personal a?r mycket avgörande för att företag ska prestera va?l i framtiden, och för att lyckas med detta a?r det viktigt att företag har ett bra anseende. Anseende a?r dock en komplex tillga?ng och besta?r av flera dimensioner. Syftet med denna uppsats …

From Tyresta with love

ett förslag om att attrahera barn och unga i Tyresta nationalpark och naturreservat

Masteruppsats · SLU

… reda ut hur Sveriges nationalparker och naturreservat kan utvecklas för att attrahera barn i åldern 7-13 år. Genom att utgå från tidigare gjorda rapporter där det framkom att målgruppen eftersöker aktivitet, äventyr, lek och utmaningar utvecklade jag ett koncept på hur man som …