Lever för att arbeta eller arbetar för att leva?
En kvalitaitv studie om olika generationers värderingar relaterade till arbetet i fastighetsbolag.
Under de senaste 100 åren har världens befolkning ökat avsevärt. Sveriges åldersfördelning har sedan 1930-talet påverkats av tre perioder med höga födelsetal som har mynnat ut i tre generationer; Rekordgenerationen (1941-1960), Generation X (1961-1976) och Generation Y (1977-1992). Dessa generationers värderingar relaterade till arbetet skiljer sig på flera punkter vilket ligger till grund för denna uppsats. Syftet med uppsatsen är att jämföra olika generationers värderingar relaterade till arbetet i tre fastighetsbolag och undersöka vilken påverkan generationstillhörighet kan ha på dessa värderingar. Problemformuleringen lyder enligt följande; Hur stor påverkan kan generationstillhörighet ha på värderingar relaterade till arbetet i fastighetsbolag? För att öka förståelsen i ämnet har vi inlett den teoretiska referensramen med att presentera karaktärsdrag för varje generation, därefter har vi redogjort för deras värderingar angående karriär, arbetstillfredsställelse och motivation samt ledarskap. För att tydliggöra kopplingen till både ledarskap och generationsskillnader har vi slutligen ett avsnitt om hur det är att leda flera generationer. Uppsatsen är en kvalitativ studie där den teoretiska referensramen ligger till grund för intervjuguiden och empirin har samlats in genom sex intervjuer i tre fastighetsbolag. Respondenterna består av två representanter från varje generation och intervjuerna har gjorts med tre ledare och tre medarbetare. Resultatet visar att generationstillhörighet har relativt stor påverkan på värderingar relaterade till arbetet.