Vuxenmobbning
Ur ett genusperspektiv på fyra arbetsplatser
Mobbning på arbetsplatser är ett växande globalt problem som förekommer i alla yrkessektorer, men där kartläggningen av fenomenet fortfarande är relativt bristfällig. Syftet med studien var att undersöka skillnader i upplevd närvaro av vuxenmobbning på mansdominerade respektive kvinnodominerade arbetsplatser i en svensk kontext. Ett annat syfte var att undersöka om det fanns något samband mellan upplevelsen av arbetsklimatet, utifrån delaktighet/medbestämmande och negativ kommunikation. För att undersöka detta användes ett självskattningsformulär. Det använda instrumentet visade på en god intern konsistens. Deltagarna i undersökningen var 23 män och 5 kvinnor från två mansdominerade arbetsplatser inom ungdomsvården, samt 32 kvinnor och 2 män från två kvinnodominerade arbetsplatser inom äldrevården. För att analysera de insamlade data användest-test. Resultatet visade att deltagarna från de mansdominerade arbetsplatserna upplevde att mer mobbning och mer negativ kommunikation förekom jämfört med deltagarnas upplevelser från de kvinnodominerade arbetsplatserna. Samtidigt visade resultaten att deltagarna från de kvinnodominerade arbetsplatserna upplevde större delaktighet och större möjligheter att påverka sin arbetssituation jämfört med deltagarna från de mansdominerade arbetsplatserna. Trots dessa resultat kunde det påvisas att deltagarna från de mansdominerade arbetsplatserna i studien skattade sina arbetsmiljöer som generellt mer positiva än dem på de kvinnodominerade arbetsplatserna. Ingen av dessa könsskillnader var statistiskt signifikant. Det fanns negativt medelstarkt samband mellan delaktighet/medbestämmande och negativ kommunikation, negativt medelstarkt samband mellan mobbning och delaktighet/medbestämmande samt ett positivt starkt samband mellan mobbning och negativ kommunikation. Samtliga samband var statistiskt signifikanta. Vi rekommenderar användningen av samma instrument i fortsatta studier avseende vuxenmobbning på olika arbetsplatser