Vishet i arbetslivet
En utveckling av ett arbetslivsanpassat vishetsformulär
Vishet som fenomen har en lång historia, dock har begreppet under de senaste åren uppmärksammats allt mer av empirisk forskning. Det råder oenigheter kring fenomenets innebörd. Många studier visar dock att vishet kännetecknas av kognitiva och reflekterande dimensioner - precis som i Ardelts teori där vishet förklaras genom kognitiva, affektiva och reflekterande egenskaper. Denna studie utgår från Ardelts teori. En enkätundersökning med 110 deltagare genomfördes med syftet att utforma ett för arbetslivet modifierat vishetsformulär. Dessutom ämnade studien jämföra kön, ålder och privat respektive kommunal sektor. Resultatet visade hög korrelation mellan det modifierade vishetsformuläret (ViA) och Ardelts tredimensionella visdomsskala (3D-WS). Dessutom visade resultatet att privat sektor erhöll signifikant högre poäng än kommunal sektor i 3D-WS, samt att kvinnor i snitt fick högre poäng än män. Åldersskillnader påvisades inte. Studiens brister i form av bland annat representativitet, antalet deltagare och utformningen av enkäten diskuterades.