Världens bästa jobb - utvärdering av en äldreomsorgsmodell
ArbetsglädjeFörändringsbenägenhetKvalitetLedarskapMedarbetarskapOrganisationsmodellOrganisationsstrukturSocialt arbeteäldreomsorg
Med tanke på den växande andelen äldre i vårt samhälle, är äldreomsorgens
verksamhet utan tvivel ett område som inom en snar framtid kommer att kräva
alltmer utav samhällsresurserna ? resurser som inte kommer att vara så lätta att
skjuta till. För att på bästa sätt fördela de resurser som finns och inte minst för att
ge våra äldre en god omvårdnad med välförtjänt guldkant på livets höst, kommer
det att krävas nya organisationslösningar på många av de vårdboenden som tar
emot de äldre. Vi har fått möjligheten att utvärdera en ny organisationsmodell för
ansvarsfördelning och styrning i en äldreomsorgsverksamhet, som sätter fokus på
hur personalen arbetar och samverkar, samt hur ledarskapet bör användas.
Modellens grundkriterier är information, tillvaratagande av personalens kunskap
och kompetens samt tydlighet och trygghet. Studien syftar till att undersöka och
utvärdera den nya organisationsmodellen för styrning och ansvarsfördelning på en
äldreomsorgsverksamhet, för att bl a urskilja framgångsfaktorer och
utvecklingsmöjligheter. Vi har också genomfört en målutvärdering. Metoden har
varit både kvantitativ, genom en enkät till samtlig personal, och kvalitativ, då vi
genomfört 9 st intervjuer med ett urval av personalen. Vi har i vår analys utgått
från personalens upplevelser. Resultatet visar att modellen har uppfyllt sina mål
och att framgångsfaktorerna i förändringsprocessen varit ledarskapets karaktär, personalens förändringsbenägenhet samt det hierarkiska och horisontella
nytänkandet i modellen.