Uppsägning eller avsked i samband med illojalt beteende
Arbetsrätten är den del av lagstiftningen som omfattar det rättsliga förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, samt reglerar när arbetsgivaren har rätt att avskeda eller säga upp en arbetstagare. Innan den första lagstiftningen antogs på de arbetsrättsliga områdena var det fritt för arbetsgivare att säga upp eller avskeda de anställda. I lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) föreskrivs att rekvisitet saklig grund måste vara uppfyllt för en giltig uppsägning på grund av personliga skäl och för avsked krävs att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina skyldigheter. En närmare redogörelse för hur rekvisiten ska tolkas sker inte i LAS. Syftet med denna uppsats har därför varit att redogöra för vad begreppen saklig grund och grovt åsidosättande innebär, samt utreda vad en arbetstagares lojalitetsplikt innebär och när illojalt beteende anses föreligga. För framställande av detta arbete har traditionell juridisk metod använts, som innefattar studerande av lag, förarbeten, praxis, doktrin. Det har även studerats juridiska tidsskrifter. Uppsatsen har resulterat i att det finns två modeller vid prövningen av saklig grund, där ett antal kriterier uppställs. Kriterierna för respektive modell måste vara uppfyllda för att saklig grund ska anses föreligga. Vid avsked ställs enligt LAS krav på grovt åsidosättande från arbetstagarens sida. För prövning och tolkning av detta rekvisit har endast en modell utvecklas med kriterier som måste uppfyllas för ett giltigt avskedande. För att illojalt beteende ska föreligga krävs att arbetstagaren brutit mot den lojalitetsplikt som råder mellan en arbetsgivare och arbetstagare.