Upplevelsen av kommunikation på arbetsplatsen - Formell/informell samt verbal/icke verbal kommunikation efter en omorganisation -
Det är allt mer vanligt idag att organisationer arbetar innovativt i olika
avseenden och omorganiserar så att medarbetare får flytta fysiskt, det innebär
även en mental förändring. Medarbetarna befinner sig i olika dimensioner och
processer, som kan upplevas positiva eller negativa efter en omorganisation. I
studien låg fokus på hur kommunikation fungerar efter en omorganisation och hur
den upplevs av medarbetarna. Påverkas formell/informell samt verbal/icke verbal
kommunikation efter en omorganisation? Studien är kvalitativ med en
fenomenologisk utgångspunkt samt EPP-modellen för dataanalys. Fältstudien är
triangulär och innehöll en observation och 34 strukturerade intervjufrågor till
sju deltagare. Det som kom fram i resultatet av studien är att verbal och
informell kommunikationen upplevs som lättare och formell och skriftlig
kommunikation behöver förbättras.