Turnover Intention. Orsaksfaktorer för intention till egen uppsägning inom vården och snabbmatbranschen.
SamhällsvetenskapSocial sciences - psychologyIntention till uppsägningArbetstillfredsställelseOrganisationsengagemangKommunikation
Genom att studera relationen mellan intention till uppsägning och
upplevd arbetstillfredsställelse, organisationsengagemang och kommunikation
söktes stöd för studien syfte, det vill säga att identifiera vilka faktorer som
ligger till grund för intention till uppsägning inom vården och
snabbmatbranschen. Datainsamling gjordes med hjälp av en webbenkät som
skickades till deltagarna(N=48), vilka härrörde från ett äldreboende och en
snabbmatskedja i Blekinge. Genom Spearmans korrelationstest och Mann-Whitney
U-test analyserades den insamlade data. Resultatet visade stöd för två av
studiens hypoteser gällande korrelation mellan arbetstillfredssällelse,
organisationsengagemang och intention till uppsägning. Resultatet gav även
delvis stöd till två av studiens hypotes vad gäller negativa korrelationer
mellan anställdas arbetstider och avsaknaden av kompetensutveckling inom
organisationen och avsikten att stanna kvar på sin nuvarande arbetsplats, samt
signifikanta skillnader för hur anställda inom vården och snabbmatskedjan
upplever organisationsengagemang och relation till ledningen. Däremot
upptäcktes inget signifikant samband mellan kommunikationsmönstret på
arbetsplatsen och intention till uppsägning.