Tillvaratagandet av kunskap och erfarenheter hos framtida pensionärer
Ålderspensionärerna kommer att öka kraftigt under de kommande åren. För arbetsgivare är det betydelsefullt att planera och vara medvetna om att kunskapen och erfarenheten som framtida pensionärer besitter kommer att försvinna om de inte tillvaratas, där ett tillvägagångssätt kan vara kunskapsöverföring. Undersökningens syfte var hur framtida pensionärer upplever tillvaratagandet av deras kunskap och erfarenheter och hur det påverkade deras framtidsinställning. Fem framtida pensionärer och en personalansvarig intervjuades. Datamaterialet analyserades genom induktiv tematisk analys. Resultatet visade att tillvaratagandet av kunskapen och erfarenheterna hos framtida pensionärerna bygger på intresse från arbetsgivaren och arbetsgivare/framtida pensionärer är överens om att kunskapsöverföring skall ske genom kombinationen av kommunikation och praktisk demonstration. Framtidsinställningen påverkades till viss del positivt/negativt av arbetsgivarens intresse/ointresse av tillvaratagandet, men framför allt påverkades framtidsinställningen av om pensioneringen varit ett eget taget beslut eller inte. Oro för avsaknaden av det sociala finns och det är bland annat den sociala faktorn, som gör att framtida pensionärer önskar fortsätta arbeta efter förtidspensioneringen eller den lagstadgade ålderspensioneringen.