Systematiskt arbetsmiljöarbete vid H&M; behov av och förslag till utbildning för butikschefer
Syftet med den här studien var att ta reda på vad som tidigare skrivits om systematiskt arbetsmiljöarbete, kunskap och kunskapsbehov på företag via litteratur och vetenskapliga artiklar. Men framför allt var syftet med studien att undersöka om man på ett övergripande plan arbetar med SAM, enligt Arbetsmiljöverkets föreskrift om systematiskt arbetsmiljöarbete, AFS 2001:1 på ett större företag, i detta fall Hennes & Mauritz. Det vill säga att man undersöker och bedömer de risker som finns, att man upprättar handlingsplaner och att man gör årliga uppföljningar så att eventuella problem åtgärdas. I sammanhanget ville jag dessutom undersöka vilka eventuella kunskapsbrister som finns hos cheferna på avdelningarna samt ge väl underbyggda förslag på utbildning i SAM. Metoden gick ut på att intervjua tio butikschefer och en arbetsmiljösamordnare om det systematiska arbetsmiljöarbetet, kunskaper och kunskapsbehov inom området. Butikscheferna valdes ut slumpvis och efter tillgänglighet. Butikschefernas svar jämfördes med arbetsmiljösamordnarens svar. Undersökningen på H&M visade att man arbetar bra med det systematiska arbetsmiljöarbetet i butikerna, att man i det stora hela anser sig ha bra kunskaper i arbetsmiljöfrågor men att det är viktigt att uppdatera sina kunskaper med jämna mellanrum. Mer specifikt visade resultatet på att det finns brister i informationen kring arbetsmiljöansvaret och att personalen inte får den kontinuerliga uppdateringen i form av årlig arbetsmiljöutbildning som intentionen från ledningen är. Ett förslag på utbildningsplan i arbetsmiljö har lämnats i rapporten utifrån det resultatet som framkommit. Rimlig tid att avsätta för att uppdateras i SAM är en halvdag per halvår alternativt en dag per år. Innehållet är fokuserat på systematiskt arbetsmiljöarbete, arbetsmiljöansvar/ uppgiftsfördelning, riskanalyser, handlingsplaner med uppföljning. En mer specifik utbildning i bland annat belastningsergonomi eller stress bör ges vid ett separat tillfälle och med hjälp av specialister från exempelvis företagshälsovård eller annan konsult om inte kompetensen finns inom företaget.