"Svaret finns på arbetsplatserna. Där finns både roten till det onda och nyckeln till det goda"
Sambandet mellan sjuknärvaro och psykosocial arbetsmiljö
Studien har genomförts vid en av Norrbottens största industrier där tre arbetsgrupper har undersökts i syfte att studera hur och om den psykosociala arbetsmiljön påverkar medarbetarna till att arbeta sjuknärvarande. Analysen utgick från den teori som jag tagit del av samt respondenternas beskrivningar av olika upplevelser gällande arbetskrav, egenkontroll, stöd och sjuknärvaro. Resultatet visar att samtliga undersökta arbetsgrupper upplever att den psykosociala arbetsmiljön direkt påverkar sjuknärvaron. Faktorer som hög arbetsbelastning, att arbete samlas på hög, lojalitet mot kollegor samt svårigheten för andra att ta över visade sig vara avgörande för respondenterna att arbeta trots sjukdom. Andra faktorer som att arbetsuppgifterna kräver medarbetarnas närvaro, rädsla att missa något roligt, tidsmässiga deadlines och pressen av att leverera i tid visade sig också påverka sjuknärvaron. Respondenterna upplever sin arbetssituation utifrån höga krav, en hög arbetsbelastning och tidvis som mycket stressigt. Egenkontrollen varierar beroende på undersökt arbetsgrupp och stödet upplevs som högt av medarbetarna i den egna arbetsgruppen. De hinder som upplevs finnas gällande egenkontrollen är främst för planerarna i form av avsaknad av inverkan över utförandegrupperna samt teknikerna som styrs av det oväntade vilket gör det svårt för dem att planera och styra i och över sitt arbete. En svårighet med att få stöd från externa avdelningar inom verksamheten förekommer också, något som upplevs bero på att övriga kollegor inte har problematiken klar för sig i vissa situationer som de närmsta medarbetarna i arbetsgrupperna har. I övrigt trivs respondenterna på arbetsplatsen och upplever arbetsklimatet som bra samt att de har bra arbetskamrater. Den här studien visar på att visa att sjuknärvaro och den psykosociala arbetsmiljön har ett samband och är viktiga frågor att arbeta med, dels ur ett personalperspektiv men även ur ett organisatoriskt perspektiv. Nyckelord: sjuknärvaro, psykosocial arbetsmiljö, arbetskrav, egenkontroll och stöd