Socialt stöd i fem organisationstyper
Föreliggande studie syftar till att fördjupa kunskapen om organisationstypens betydelse för socialt stöd på arbetsplatsen. Vilket sker via tre index avsedda att mäta socialt stöd (informativt stöd från chef, stämning på arbetsplatsen och nätverksstöd) och fem organisationstyper (den individuella, sociala, traditionella, grupporienterade och reglerande organisationstypen), organisationstyper som sedan tidigare är identifierade av Bolin och Höckertin (2010). Organisationstyper och index för socialt stöd analyserades med datamaterial från 3249 individer. Deltagarna i föreliggande studie var anställda i norra Sverige som under åren 2000 ? 2003 deltog i projekten Work Lipids and Fibrinogen Fortsättning (WOLF - F) och Friska arbetsplatser. Medelvärden för socialt stöd jämfördes mellan organisationstyperna med hjälp av MANOVA och ANOVOR och via ANCOVA togs kön, ålder och utbildning hänsyn till. Studien visar att signifikanta skillnader finns mellan upplevelsen av socialt stöd i olika organisationstyper. I några jämförelser förklarades dock denna skillnad av kön, ålder och utbildning. Mönstret framträder tydligast i främst två organisationstyper: den grupporienterade och den reglerande organisationstypen och främst i två socialt stöd index: informativt stöd från chef och stämning på arbetsplatsen. Vidare visar resultatet att medelvärdesskillnaderna gällande socialt stöd vid organisationstypsjämförelser är små: maximalt ett halvt skalsteg oberoende av organisationstypsjämförelse. Kön, utbildning och ålder förklarar graden av socialt stöd vid några organisationstypsjämförelser i särskilt två index (stämning och nätverksstöd) och vidare att kontroll för kön, utbildning och ålder tydliggjorde organisationstypens betydelse i ett fall.